Polska: PolskiChange

17-06-22

Model przyszłości dla bardziej zrównoważonego rozwoju: RSCI zdobywa nagrodę

W kategorii łańcuch dostaw firma VDA oraz Inicjatywa na rzecz Odpowiedzialnego Łańcucha Dostaw RSCI e. V. otrzymały Niemiecką Nagrodę za Projekty Zrównoważonego Rozwoju. Nasza firma jest jednym z 15 członków założycieli tej inicjatywy.

Praca stowarzyszenia koncentruje się na sprawdzaniu i dalszym rozwijaniu zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw w ich łańcuchach dostaw poprzez ocenę na miejscu i odpowiednie działania monitorujące. Dzięki programowi opracowanemu specjalnie w tym celu wysiłek, koszty i wyniki mogą być dzielone, co pozwala uniknąć wielokrotnych audytów. Program promuje rozwój dostawców i przyczynia się do dalszego rozwoju i ciągłego doskonalenia zrównoważonego rozwoju.  Celem stowarzyszenia jest wspieranie wszelkich podmiotów z branży motoryzacyjnej w dążeniu do osiągnięcia wysokiego poziomu zrównoważonego rozwoju w łańcuchach dostaw.

„Cieszymy się, że nasza inicjatywa została wyróżniona Niemiecką Nagrodą Zrównoważonego Rozwoju i chcielibyśmy podziękować wszystkim zaangażowanym członkom założycielom za dobrą pracę, jaką wykonali przy jej tworzeniu. RSCI będzie się nadal rozwijać, rosnąć i stawać się w przyszłości coraz ważniejszym narzędziem dla korporacyjnej analizy due diligence w przemyśle motoryzacyjnym” – powiedział Frank Rehder, dyrektor generalny RSCI.
„Firmy ponoszą odpowiedzialność wobec środowiska i ludzi –  na całym świecie. RSCI e.V. ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia lepszej ochrony środowiska i bezpieczeństwa pracy oraz promowania zrównoważonego rozwoju. Jesteśmy pewni, że wkrótce stowarzyszenie będzie mogło się cieszyć z wielu nowych członków” –  mówi dyrektor zarządzający VDA Andreas Rade.
Nagroda „German Award for Sustainability Projects 2022” w kategorii „Łańcuch Dostaw” jest przyznawana przez kanał informacyjny ntv, magazyn DUP UNTERNEHMER oraz Niemiecki Instytut Jakości Usług.

Na zdjęciu członkowie założyciele RSCI 2021.

Info: Członkowie założyciele stowarzyszenia RSCI e.V.:

  • AUDI AG
  • Bayerische Motoren Werke AG (BMW Group)
  • Brose Fahrzeugteile SE & Co. KG
  • CLEPA AISBL
  • Business Network for Corporate Responsibility AISBL
  • Daimler AG
  • Dr. Ing. h.c. Porsche AG
  • Ford-Werke GmbH
  • KIRCHHOFF Automotive GmbH
  • Magna International (Germany) GmbH
  • MAN Truck & Bus SE
  • Robert Bosch GmbH
  • Schaeffler AG
  • Verband der Automobilindustrie (VDA) e.V.
  • Volkswagen AG

31-05-22

Dwukrotnie wyróżnieni

Podwójnie nagrodzeni: Zakład KIRCHHOFF Automotive w Attendorn (Niemcy) został ponownie certyfikowany jako uznana firma szkoleniowa, a zakład w Esztergom (Węgry) otrzymał tytuł „Solidny Pracodawca 2022/2023”!

W ramach ponownej certyfikacji online, obejmującej 22 punkty testowe, nasi trenerzy i instruktorzy zapewnili przejrzystość szkolenia w zakładzie w Attendorn. Przeprowadzono również ankietę wśród uczestników szkolenia. Ogólnie rzecz biorąc, zakład ponownie ukończył certyfikację z oceną A (ponad 86%).

„W dzisiejszym świecie coraz trudniej jest znaleźć młodych ludzi, którzy chcieliby się kształcić w naszych dziedzinach. Znak jakości Training South Westphalia jest dobrym sposobem na wyróżnienie się spośród innych firm jako firma szkoleniowa, a tym samym zwrócenie na siebie uwagi, zwłaszcza w odniesieniu do szkoleń” – mówi Martin Kleine, instruktor techniczny.

Niemiecko-Węgierska Izba Przemysłowo-Handlowa (DUIHK) przyznała zakładowi w Esztergom (Węgry) tytuł „Solidnego Pracodawcy”. Tytuł ten przyznawany jest firmom, które wzorowo dbają o warunki pracy i życia swoich pracowników. Po raz kolejny udowodniliśmy, że nasi pracownicy są sercem naszej firmy. Jesteśmy dumni z tego wyróżnienia i mamy nadzieję, że wszyscy nasi koledzy podzielają naszą radość!


21-04-22

Reading is in!

For a few years now, KIRCHHOFF Automotive has made reading material available to its employees in special bookshelves at some of its plants. So why not read a book again? Especially on the occasion of the International Book Day on April 21, this is a good idea.

The first bookshelves in Attendorn and Iserlohn were stocked in 2020 with books from the library of the late senior boss Dr.-Ing. Jochen F. Kirchhoff, whose birthday was April 21. Now, about 10 to 15 new books are added twice a year, and they are almost always lent out immediately. After six months, employees are allowed to keep the books. They are also allowed to put their own new books on the shelf and offer them to others to read. The bookshelves are now in place at five KIRCHHOFF Automotive locations.


13-04-22

Zakład w Shenyang wznawia produkcję

Po wstrzymaniu produkcji dla wszystkich przedsiębiorstw w Shenyang od 24 marca, lokalne władze stopniowo zezwalają na wznawianie produkcji w ramach zarządzania opartego na ograniczonej działalności.

Od kwietnia sytuacja epidemiczna w Shenyang zaczęła się uspokajać. Dzięki nieustannym wysiłkom całej załogi nasz zakład w Shenyang w końcu przeszedł surową ocenę organów rządowych i jest w stanie nadal świadczyć usługi naszym klientom.

6 kwietnia o godz. 14.00 nasi koledzy wrócili do zakładu i rozpoczęli przygotowania do tzw. całkowicie zamkniętej działalności produkcyjnej. Zamknięta działalność produkcyjna oznacza, że ​​pracownicy mogą przemieszczać się tylko między zakładem, a hotelem wyznaczonym jako miejsce kwarantanny, w którym przebywają, lub po prostu mieszkać w zakładzie. Nasi koledzy wrócili do zakładu z niezbędnymi artykułami życiowymi, w tym czystą odzieżą, środkami higienicznymi i ładowarkami baterii, a firma wcześniej przygotowała dla nich również pastę do zębów, szczoteczki, ręczniki i inne niezbędne artykuły.

Załoga będzie mogła wrócić do domu dopiero po całkowitym zniesieniu kontroli – kiedy dokładnie ten dzień nadejdzie? Tego jeszcze nie wiemy.

Podczas zamkniętej działalności zakład w Shenyang zawiesił wszelkie wizyty i nieautoryzowane wyjścia, a także ustali harmonogramy produkcji zgodnie z rzeczywistym zapotrzebowaniem. Wszyscy pracownicy są również zobowiązani do wykonywania codziennych testów poziomu kwasów nukleinowych i stosowania wszelkich środków ochronnych, takich jak ciągłe noszenie masek, częste mycie rąk, regularne wietrzenie, zachowanie bezpiecznej odległości i dezynfekcja. Ponadto nie dopuszcza się organizacji dużych imprez, a liczba uczestników spotkań jest ściśle kontrolowana.

„Chcielibyśmy wyrazić naszą szczerą wdzięczność wszystkim naszym pracownikom, dostawcom i rodzinom za wsparcie we wznowieniu produkcji w zakładzie w Shenyang w tym bardzo trudnym czasie. Jesteśmy wdzięczni za wsparcie i zrozumienie rodzin naszych pracowników, które zrezygnowały z możliwości spędzenia czasu z ich rodzinami, aby nam pomóc, a my dołożymy wszelkich starań, aby zapewnić im zdrowie i bezpieczeństwo. Wierzymy, że ten trudny czas nie potrwa długo i mamy nadzieję, że wspólnym wysiłkiem wszystkich wkrótce będziemy w stanie wrócić do normalnej pracy i życia”, mówi kierownik zakładu Jimmy Gu.


08-03-22

Pomoc uciekającym ludziom

Dziękujemy naszym kolegom w Polsce za ich osobiste zaangażowanie w szeroko zakrojone działania pomocowe na rzecz osób, które uciekły przed wojną na Ukrainie. Do tej pory kilka milionów osób opuściło swoje domy, szukając ochrony w Polsce. Ale liczba uchodźców rośnie także w Rumunii i na Węgrzech, więc tam także pracownicy naszych zakładów organizują akcje pomocowe. Ponadto KIRCHHOFF Automotive, w ramach pierwszego kroku pomocy, przekaże 50 tys. euro organizacjom pomocowym w Polsce, na Węgrzech i w Rumunii.


25-02-22

Wsparcie dla firm rozpoczynających działalność w gospodarce cyrkulacyjnej

Do 18 marca zainteresowane firmy mogą ubiegać się o udział w programie akceleracyjnym organizacji Circular Valley, która wspiera wdrażanie innowacyjnych pomysłów biznesowych i nowych technologii. KIRCHHOFF Automotive jest częścią rozległej sieci, która pomaga takim firmom.

„Czym Silicon Valley jest dla cyfryzacji, tym Circular Valley jest dla gospodarki cyrkularnej. Celem jest opracowanie koncepcji recyklingu, kontroli imisji oraz unikania odpadów” –  wyjaśnia Christoph Wagener, wiceprezes ds. badań i rozwoju produktów w KIRCHHOFF Automotive.

Program potrwa od czerwca do września. W jego ramach innowacyjne firmy z całego świata będą współpracować ze sobą i wezmę udział w dostosowanych do ich potrzeb warsztatach eksperckich i modułach szkoleniowych. Nacisk położony jest również na indywidualne wsparcie ze strony licznych trenerów oraz dostęp do sieci ponad 70 partnerów ze świata biznesu i nauki – w tym KIRCHHOFF Automotive.

„We współczesnym świecie coraz większego znaczenia nabiera gospodarka cyrkulacyjna, której celem jest ochrona zasobów naturalnych. Celem Niemiec jako ośrodka zaawansowanych technologii musi być zajęcie wiodącej pozycji w tym zakresie. Circular Valley może odegrać znaczącą rolę w łączeniu know-how nauki, przemysłu oraz startujących firm w celu tworzenia technologii dla gospodarki cyrkularnej” – mówi prof. Christoph Wagener.
 

Więcej informacji można znaleźć na stronie https://circular-valley.org/tender_batch3.


23-02-22

Co e-learning ma wspólnego z cyfrową transformacją

Wszyscy o tym mówią, każdy myśli, że inni to robią, ale nikt nie wie, jak zrobić to właściwie – podczas webinaru Lisa Kitterer, Vimala Pehnelt i Mary Sinischo opowiedziały o wprowadzeniu systemu e-learningowego w KIRCHHOFF Automotive.

Cyfrowe uczenie się jest w KIRCHHOFF Automotive strategicznie zorientowanym, długofalowym tematem. W ramach projektu e-learningowego, wspólnie z 17 liderami funkcyjnymi i ponad 150 autorami, firma zdołała już udostępnić ponad 1000 rozmaitych treści edukacyjnych. A na tym jeszcze nie koniec.

W trakcie webinaru globalny dział rozwoju HR wyjaśniał, w jaki sposób poradził sobie z wyzwaniami i jakie zalecenia daje innym organizacjom, aby mogły posunąć na przód temat cyfrowego uczenia się.

Lisa Kitterer, globalny dyrektor ds. rozwoju pracowników, wskazała ponadto na fakt, że wsparcie wyższej kadry kierowniczej było szczególnie ważne dla realizacji projektu. Podkreśliła przy tym, że w strukturze wartości przedsiębiorstwa rodzinnego dalszy rozwój pracowników odgrywa od zawsze szczególną rolę.

Zainteresowani? Obejrzyjcie webinar tutaj.


09-02-22

Rozwój pracowników i inwestowanie w najnowsze technologie

Szczegółowy artykuł na ten temat, opisujący w szczególności sytuację (lub działania) w naszych zakładach w Ameryce Północnej, został opublikowany w aktualnym lutowym wydaniu amerykańskiego magazynu MetalForming.

Nasza firma, uznawana na całym świecie za lidera w dostarczaniu części tłoczonych, takich jak zespoły spawane i zgrzewane, belki poprzeczne kokpitu, systemy zderzaków oraz inne konstrukcje metalowe i hybrydowe, znajduje się w centrum ewolucyjnego zawirowania obejmującego ten szybko rozwijający się rynek. Dzięki temu nasze zmysły są nastawione na to, aby każdego dnia reagować na nowe wyzwania, takie jak elektryfikacja, redukcja masy, nowe gatunki stali i aluminium, zmniejszone stany magazynowe, skrócone czasy realizacji i oczywiście wszelkie problemy z siłą roboczą i łańcuchem dostaw.

"Dużo inwestujemy w szkolenie naszych pracowników i dostarczanie im najnowocześniejszych technologii tłoczenia i spawania” – mówi Joshua Forquer, Executive Vice President of Sales and Technical Development w KIRCHHOFF Automotive w Troy/USA. Jak dodaje, toruje to drogę do dalszego sukcesu.

Joshua Forquer uważa, że ​​technologia pras serwo zapewnia znaczną przewagę konkurencyjną fabrykom w Ameryce Północnej, szczególnie w zakresie formowania stali wysokowytrzymałej. Sam zakład w Tecumseh/USA posiada 14 pras o nacisku od 250 do 1650 ton. Sześć z nich zostało oddanych do użytku od 2017 roku. Ale ważna jest nie tylko technologia, lecz również satysfakcja pracowników. „Jesteśmy zaangażowani w budowanie zaufania i silniejszych relacji między kierownictwem a pracownikami produkcji”, dodaje Forquer, „co, jak wierzymy, będzie towarzyszyć naszemu rosnącemu zaangażowaniu w szkolenia i inwestowanie w naszych pracowników”. Jedną z kluczowych kwestii w tym zakresie jest niedawna inwestycja w serię modułów szkoleniowych online.

Rozwój pracowników ma również kluczowe znaczenie w sektorze spawalniczym. Missy Smith, Plant Manager w Lansing/USA, ściśle współpracuje z kierownictwem związków zawodowych w zakresie inicjatyw dotyczących rozwoju pracowników. Na przykład jako członek komitetu opracowała program szkoleniowy wraz z Departamentem Pracy Michigan i Lansing Community College.

W celu wymiany najlepszych praktyk na całym świecie stworzono globalną bazę danych najlepszych praktyk KIRCHHOFF Automotive o nazwie GoBench. „Wykorzystujemy ją do analizy porównawczej między oddziałami – w tej globalnej bazie danych znajduje się każda przewaga konkurencyjna lub rozwój procesu. Te usprawnienia procesu stają się następnie dostępne dla każdego członka naszego zespołu inżynierskiego w dowolnym miejscu na świecie. A jeśli nasz zespół zarządzający określa usprawnienie procesu jako globalny standard, każdy zakład musi zainwestować we wdrożenie tego procesu, aby poprawić swoją wydajność” – wyjaśnia Joshua Forquer.

Cały artykuł w magazynie MetalForming (w języku angielskim) dostępny jest tutaj.

Info: Magazyn MetalForming

MetalForming to miesięcznik o nakładzie ponad 53 000 egzemplarzy, skierowany do inżynierów, techników, kierowników, projektantów i innych osób pracujących w obiektach wpływających na wysoką jakość wyrobów. Czytelnicy są zaangażowani m.in. w produkcję wyrobów metalowych, elementów tłoczonych dla przemysłu motoryzacyjnego, sprzętu elektrycznego i elektronicznego, urządzeń i innych podobnych produktów. MetalForming ma na celu zapewnienie im narzędzi, których potrzebują, aby lepiej wykonywać swoją pracę.

Źródło: https://www.metalformingmagazine.com/about-us/ 


04-02-22

Zakład w Manchesterze otrzymał nagrodę dla Branży Roku 2021

W uznaniu wkładu w społeczność i jakość życia w Manchesterze i hrabstwie Coffee, nasz zakład w Manchesterze otrzymał nagrodę „Industry of the Year”.

Nagrodę otrzymali Amanda Martin, Human Resources Manager oraz Jason Smith, Plant Manager. W swoim przemówieniu Jason Smith mówił o wczesnej historii firmy Stephan Witte & Comp, od której zaczęła się 237 letnia historia wiodącego, rodzinnego dostawcy motoryzacyjnego. Amanda Martin przypisuje wyróżnienie dla zakładu w Manchesterze Wizji i Wartościom Odpowiedzialności Społecznej, Środowiskowej i Kulturowej zakorzenionym przez rodzinę Kirchhoff. Stwierdziła, że KIRCHHOFF Automotive „rozumie, że nasze działania muszą być zgodne z interesami społeczeństwa”, podsumowując w zgodzie z wartościami KIRCHHOFF Automotive „że sztuka, muzyka, literatura, tradycje i wierzenia są ważnymi czynnikami wpływającymi na jakość naszego życia i dlatego chętnie je promujemy.” 

Uroczysta gala rozdania nagród odbyła się 27 stycznia w Coffee County Conference Center. Gala ta jest największym wydarzeniem Izby w ciągu roku i daje możliwość wyróżnienia sponsorów, przedstawienia rocznego raportu oraz wręczenia nagród firmom i branżom działającym w społeczności Manchesteru. Podczas imprezy KIRCHHOFF Automotive zostało również docenione jako zwolennik Arnold Community Council, Come to the Table in Tullahoma, United Way of Highway 55 i innych znaczących organizacji.


27-01-22

Udany program wsparcia: od bezdomnego do lidera zespołu

Pomóc ludziom przezwyciężyć uzależnienie od narkotyków i znaleźć nowy początek: nasz zakład w Waverly w USA wspiera byłych narkomanów specjalnymi programami, które pomagają im rozpocząć nowy etap w ich karierze.

Nasz kolega Ben Buck uczestniczył w takim programie odnosząc ogromny sukces – dziś kieruje zespołem Hondy Accord w zakładzie i jest „czysty” od prawie siedmiu lat.

Historia Bena Bucka brzmi jak hollywoodzki dramat ze szczęśliwym zakończeniem. Ale to wydarzyło się naprawdę. Teraz zachęca on innych do dania sobie szansy na nowy początek. Ben uczestniczył w programie Transitions Work Experience Program w hrabstwie Scioto w stanie Ohio. Podobny program realizowany jest w hrabstwie Pike, w którym zaangażowany jest również nasz zakład w Waverly.

Złe decyzje we wczesnych latach życia posłały Bena do więzienia na siedem lat, po czym w jego życiu pojawiła się bezdomność i powrót do uzależnienia od narkotyków. Po prawie śmiertelnym przedawkowaniu jego dzieci stały się powodem, dla którego Ben szukał pomocy w leczeniu i pomysłu na rozpoczęcie życia od nowa. „Mieszkałem na tylnym siedzeniu jeepa Cherokee, wypełniając tysiące podań o pracę. Na pytanie, czy kiedykolwiek zostałem skazany za przestępstwo, zawsze odpowiadałem zgodnie z prawdą” – powiedział Ben, chociaż wiedział, że to prawdopodobnie był powód, dla którego nie został zatrudniony. Szybko stracił wiarę w ludzi, przemysł i pozorne programy, które wydają się oferować wsparcie.

Ale Ben się nie poddał. „W 2017 roku przyszedłem do KIRCHHOFF Automotive w Waverly jako pracownik tymczasowy. Byłem podekscytowany, że mogę wykonywać naprawdę przyzwoitą pracę. Pracowałem ciężej niż ktokolwiek inny. Zawsze byłem szczery z moim przełożonym i kierownikiem zespołu. Był dla mnie bardzo wyrozumiały i nigdy nie wykorzystywał mojej przeszłości przeciwko mnie." Ben mógł wtedy uczestniczyć w programie Transitions Work Experience Program, który ma pomóc ludziom wyjść z narkomanii. „Szybko zaoferowano mi stanowisko w pełnym wymiarze godzin, a kilka lat temu dano mi możliwość awansu i rozpoczęcia kierowania innymi”. Dzisiaj Ben Buck kieruje zespołem Hondy Accord w Waverly; produkują belkę poprzeczną dla tego pojazdu w procesie kompleksowego montażu.

W ciągu ostatnich pięciu lat Ben stracił ponad dziesięciu przyjaciół i krewnych z powodu narkomanii. „To rozdziera twoje życie. Czuję się bardzo szczęśliwy, że udało mi się to przezwyciężyć i pozostawiło bardzo silne przekonanie, że powrót do zdrowia i zatrudnienie idą w parze”. Swoje urodziny obchodził 13 stycznia, co dla niego oznacza 82 miesiące „czystości”.

„Jesteśmy bardzo wdzięczni Benowi za jego pasję i zaangażowanie, nie tylko w stosunku do zakładu Waverly, ale także dla osób z podobnych środowisk” — powiedział kierownik zakładu Mel Fultz. „Jesteśmy zaangażowani i staramy się zrobić jak najwięcej, aby pomóc naszej społeczności w walce z tą plagą”.

Ben Buck jest również wdzięczny naszej firmie za udział w programie Transitions Work Experience Program. „Jutro mógłbym rozpocząć pracę w innej firmie w Waverly. Ale tamta firma nie uratowała mi życia”.

Więcej infromacji: Transitions Work Experience Program

Program w regionie Pike County w stanie Ohio, USA, obowiązuje od 2019 roku. Jego celem jest pomoc osobom dotkniętym nadużywaniem substancji psychoaktywnych w wyjściu z nałogu i reorganizacji ich życia zawodowego. Dorośli pracownicy z technicznym doświadczeniem zawodowym mogą nabyć podstawowe umiejętności i nauczyć się etykiety zawodowej w formie stażu. W maju 2020 na potrzeby programu utworzyliśmy stronę stażową w Waverly. W ubiegłym roku wzięło w nim udział jedenastu stażystów. Ponad połowie z nich zaoferowano zatrudnienie na pełen etat, a ponad jedna trzecia będzie nadal pracować w naszym zakładzie w pełnym wymiarze godzin."