Przestrzegamy przepisów prawa pracy i działamy w poszanowaniu praw człowieka

Uczciwe warunki pracy i wzajemny szacunek

Dyskryminacja, zastraszanie, brak szacunku nie są tolerowane w KIRCHHOFF Automotive. Nikt w KIRCHHOFF Automotive nie może być poszkodowany bądź wykluczony, ani też odnosić korzyści lub być faworyzowany ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, płeć, religię czy ideologię, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną.

Poszanowanie praw człowieka

W KIRCHHOFF Automotive zabronione jest korzystanie z pracy wykonywanej przez dzieci lub pracy świadczonej przymusowo. Pracownicy zatrudnieni przez firmę KIRCHHOFF Automotive oraz jej Dostawców muszą być w wieku gwarantującym spełnienie obowiązku szkolnego  w danym kraju oraz  umożliwiającym ich legalne zatrudnienie.

KIRCHHOFF Automotive przestrzega obowiązujących przepisów ustalających wysokość minimalnego wynagrodzenia, zasady „równego wynagrodzenia za taką samą pracę”, jak również stosuje odpowiednie przepisy prawa pracy regulujące wymiar czasu pracy i urlopu.

KIRCHHOFF Automotive respektuje wolność Pracowników do zrzeszania się i ich prawo do reprezentacji.

Od Pracowników oczekuje się, że w obszarach swoich odpowiedzialności będą szanowali prawa człowieka i wymagali takiegoż samego poszanowania dla tych praw od Dostawców i innych Partnerów Biznesowych naszej firmy.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

W KIRCHHOFF Automotive przestrzeganie przepisów o bezpieczeństwie pracy jest sprawą fundamentalną. Od wszystkich Pracowników wymagana jest znajomość i stosowanie się do odpowiednich przepisów dotyczących bezpieczeństwa, a także zapewnienie by inni również ich przestrzegali.

Od Pracowników oczekuje się, aby stanowili przykład poprzez bezwzględne stosowanie się do przepisów i zasad bezpieczeństwa, zachowując ostrożność przed wypadkami i ryzykami ich wystąpienia oraz podejmując bezzwłoczne działania zapewniające natychmiastowe wyeliminowanie potencjalnych zagrożeń.

Zarządzanie danymi i informacjami naszej firmy jest jasne i transparentne

Odpowiedzialność finansowa

W KIRCHHOFF Automotive kluczowe procesy biznesowe są dokumentowane we właściwy sposób, a odpowiednie informacje finansowe są zapisywane tak by rzetelnie odzwierciedlały działalność biznesową w postaci wyczerpujących sprawozdań. Pracownicy, którzy w ramach swoich obowiązków służbowych zapisują bądź przedstawiają dane księgowe lub finansowe, obliczają lub przekazują wskaźniki, bądź zarządzają jakimkolwiek innym typem informacji lub wprowadzają je w obieg, muszą zagwarantować, że dane, wskaźniki i informacje są dokładne, rzetelne i prawdziwe.

Ujawnienie informacji

Pracownicy KIRCHHOFF Automotive, którzy w ramach swoich obowiązków służbowych komunikują się z interesariuszami firm w sprawach informacji finansowych i niefinansowych, są zobowiązani do postępowania w sposób jawny i zgodny z obowiązującymi przepisami prawa.

Poufność

Wszyscy Pracownicy firmy KIRCHHOFF Automotive, a także jej Dostawcy są zobowiązani do ochrony wszelkich poufnych informacji (dokumentów, danych cyfrowych), niezależnie od tego, czy mają ogólną wiedzę na ich temat, czy też w sposób wyraźny nadano im do nich dostęp. 

Pracownicy i Dostawcy zobowiązani są do stosowania polityki firmy, wytycznych a także umów w zakresie bezpieczeństwa informacji i poufności.

Prywatność

Niedozwolone są działania przeciwko prywatności Pracowników i ich rodzin, mirowi domowemu lub korespondencji, jak również ataki na godność i reputację Pracowników.

KIRCHHOFF Automotive bardzo poważnie traktuje kwestię ochrony danych osobowych swoich Pracowników. Zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony krajów w których prowadzimy działalność, dane osobowe Pracowników są przetwarzane wyłącznie w zakresie niezbędnym dla realizacji stosunku pracy.

Środowisko naturalne oraz różnorodność biologiczna jest ważna dla nas i przyszłych pokoleń

Odpowiedzialność za środowisko

Pracownicy KIRCHHOFF Automotive, a także Dostawcy firmy muszą przestrzegać przepisów i regulacji w zakresie ochrony środowiska i zarządzania energią obowiązujących w kraju, w którym działają.

Pełniąc swoje obowiązki, Pracownicy są zobowiązani uwzględniać i stosować politykę firmy oraz  wytyczne w zakresie ochrony zasobów naturalnych, zużycia energii i gospodarki odpadami, jednocześnie dbając o to, aby Dostawcy i inni Partnerzy Biznesowi przestrzegali wymagań dotyczących ochrony środowiska.

Zapewniamy Pracownikom możliwość otwartej i opartej na szacunku komunikacji

Ochrona tożsamości i zakaz działań odwetowych

W razie jakichkolwiek wątpliwości co do wypełnienia zobowiązań zawartych w niniejszym kodeksie, a także w celu zapobieżenia niedopuszczalnym działaniom, Pracownik zobowiązany jest skontaktować się z bezpośrednim przełożonym/kierownikiem lub – w uzasadnionych okolicznościach – koordynatorem ds. zgodności, właściwym dla jego zakładu.  

KIRCHHOFF Automotive zapewnia wszystkim Pracownikom, zgłaszającym nieprawidłowości, ochronę przed zastraszaniem, nękaniem lub innymi działaniami odwetowymi. Żadna z osób, które dokonują zgłoszenia nieprawidłowości, nie musi obawiać się utraty zatrudnienia.