"Praktyka zawodowa była bardzo zróżnicowana. Mogłem wykonywać różne czynności w różnych działach. Jestem bardzo szczęśliwy, że mamy własny warsztat szkoleniowy w Iserlohn. Nasi trenerzy zawsze stali przy nas" - mówi na przykład Eren Gülmez.

Kształcenie i szkolenie młodych ludzi ma w naszej firmie na całym świecie wysoki priorytet. W Niemczech prowadzimy kształcenie w systemie dualnym, będącym połączeniem nauki w szkole i praktycznej nauki zawodu w zakładzie. Umożliwiamy również studentom w innych krajach, takich jak Polska, Portugalia i Meksyk, zdobycie praktycznego doświadczenia w naszych firmach.

Tutaj można dowiedzieć się, w jaki sposób stawiamy czoła tym wyzwaniom i jakie rozwiązania już wdrożyliśmy. Główny temat, jakim jest zrównoważony rozwój, postrzegamy nie tylko jako obowiązek wobec przyszłych pokoleń, ale także jako szansę na to, by przedsiębiorstwa Grupy KIRCHHOFF stały się jeszcze silniejsze i odniosły większy sukces ekonomiczny.

Poruszyliśmy również następujące tematy:

• Idee stają się rzeczywistością – ENGINIUS to nowa marka, pod którą FAUN wprowadza na drogi samochody ciężarowe napędzane wodorem. 
• Przekonująca koncepcja dla bardzo złożonego elementu: KIRCHHOFF Automotive opracowuje nową belkę osi przedniej.
• Nowy części z WITTE Tools utrzymują się w miejscu po prostu przez umieszczenie ich na łbie śruby.
• Mobilność bez ograniczeń – KIRCHHOFF Mobility oferuje indywidualnie dostosowane przebudowy pojazdów dla osób o ograniczonej mobilności, także w pojazdach elektrycznych.

Wydawca magazynu K>MOBIL, Arndt G. Kirchhoff, oraz cały zespół redakcyjny życzą Państwu przyjemnej lektury i spokojnego lata. Bądźcie zdrowi!

Nagrody przyznawane są w trzech kategoriach: kapitał i oprzyrządowanie, części kupowane oraz surowce. Niemieckie przedsiębiorstwo budowy maszyn ARKU, polska firma GRUPA KETY oraz koreańska grupa stalowa POSCO zdobyły tytuł "najlepszego dostawcy" odpowiednio w każdej z kategorii.

„Szczególnie w tych trudnych czasach mogliśmy w pełni polegać na dostawcach, którzy otrzymali dziś nagrody” – powiedział Klaus Lawory, wiceprezes ds. zakupów, chwaląc bardzo dobrą i opartą na zaufaniu współpracę. Zaznaczył ponadto, że decydującymi kryteriami wyboru KIRCHHOFF Automotive SOY były doskonała jakość i wysoka niezawodność dostaw, jak również wysoki stopień dalszego rozwoju i postępu technologicznego.

Praca stowarzyszenia koncentruje się na sprawdzaniu i dalszym rozwijaniu zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw w ich łańcuchach dostaw poprzez ocenę na miejscu i odpowiednie działania monitorujące. Dzięki programowi opracowanemu specjalnie w tym celu wysiłek, koszty i wyniki mogą być dzielone, co pozwala uniknąć wielokrotnych audytów. Program promuje rozwój dostawców i przyczynia się do dalszego rozwoju i ciągłego doskonalenia zrównoważonego rozwoju.  Celem stowarzyszenia jest wspieranie wszelkich podmiotów z branży motoryzacyjnej w dążeniu do osiągnięcia wysokiego poziomu zrównoważonego rozwoju w łańcuchach dostaw.

„Cieszymy się, że nasza inicjatywa została wyróżniona Niemiecką Nagrodą Zrównoważonego Rozwoju i chcielibyśmy podziękować wszystkim zaangażowanym członkom założycielom za dobrą pracę, jaką wykonali przy jej tworzeniu. RSCI będzie się nadal rozwijać, rosnąć i stawać się w przyszłości coraz ważniejszym narzędziem dla korporacyjnej analizy due diligence w przemyśle motoryzacyjnym” – powiedział Frank Rehder, dyrektor generalny RSCI.
„Firmy ponoszą odpowiedzialność wobec środowiska i ludzi –  na całym świecie. RSCI e.V. ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia lepszej ochrony środowiska i bezpieczeństwa pracy oraz promowania zrównoważonego rozwoju. Jesteśmy pewni, że wkrótce stowarzyszenie będzie mogło się cieszyć z wielu nowych członków” –  mówi dyrektor zarządzający VDA Andreas Rade.
Nagroda „German Award for Sustainability Projects 2022” w kategorii „Łańcuch Dostaw” jest przyznawana przez kanał informacyjny ntv, magazyn DUP UNTERNEHMER oraz Niemiecki Instytut Jakości Usług.

Na zdjęciu członkowie założyciele RSCI 2021.

Info: Członkowie założyciele stowarzyszenia RSCI e.V.:

• AUDI AG
• Bayerische Motoren Werke AG (BMW Group)
• Brose Fahrzeugteile SE & Co. KG
• CLEPA AISBL
• Business Network for Corporate Responsibility AISBL
• Daimler AG
• Dr. Ing. h.c. Porsche AG
• Ford-Werke GmbH
• KIRCHHOFF Automotive GmbH
• Magna International (Germany) GmbH
• MAN Truck & Bus SE
• Robert Bosch GmbH
• Schaeffler AG
• Verband der Automobilindustrie (VDA) e.V.
• Volkswagen AG

W ramach ponownej certyfikacji online, obejmującej 22 punkty testowe, nasi trenerzy i instruktorzy zapewnili przejrzystość szkolenia w zakładzie w Attendorn. Przeprowadzono również ankietę wśród uczestników szkolenia. Ogólnie rzecz biorąc, zakład ponownie ukończył certyfikację z oceną A (ponad 86%).

„W dzisiejszym świecie coraz trudniej jest znaleźć młodych ludzi, którzy chcieliby się kształcić w naszych dziedzinach. Znak jakości Training South Westphalia jest dobrym sposobem na wyróżnienie się spośród innych firm jako firma szkoleniowa, a tym samym zwrócenie na siebie uwagi, zwłaszcza w odniesieniu do szkoleń” – mówi Martin Kleine, instruktor techniczny.

Niemiecko-Węgierska Izba Przemysłowo-Handlowa (DUIHK) przyznała zakładowi w Esztergom (Węgry) tytuł „Solidnego Pracodawcy”. Tytuł ten przyznawany jest firmom, które wzorowo dbają o warunki pracy i życia swoich pracowników. Po raz kolejny udowodniliśmy, że nasi pracownicy są sercem naszej firmy. Jesteśmy dumni z tego wyróżnienia i mamy nadzieję, że wszyscy nasi koledzy podzielają naszą radość!

The first bookshelves in Attendorn and Iserlohn were stocked in 2020 with books from the library of the late senior boss Dr.-Ing. Jochen F. Kirchhoff, whose birthday was April 21. Now, about 10 to 15 new books are added twice a year, and they are almost always lent out immediately. After six months, employees are allowed to keep the books. They are also allowed to put their own new books on the shelf and offer them to others to read. The bookshelves are now in place at five KIRCHHOFF Automotive locations.

Od kwietnia sytuacja epidemiczna w Shenyang zaczęła się uspokajać. Dzięki nieustannym wysiłkom całej załogi nasz zakład w Shenyang w końcu przeszedł surową ocenę organów rządowych i jest w stanie nadal świadczyć usługi naszym klientom.

6 kwietnia o godz. 14.00 nasi koledzy wrócili do zakładu i rozpoczęli przygotowania do tzw. całkowicie zamkniętej działalności produkcyjnej. Zamknięta działalność produkcyjna oznacza, że ​​pracownicy mogą przemieszczać się tylko między zakładem, a hotelem wyznaczonym jako miejsce kwarantanny, w którym przebywają, lub po prostu mieszkać w zakładzie. Nasi koledzy wrócili do zakładu z niezbędnymi artykułami życiowymi, w tym czystą odzieżą, środkami higienicznymi i ładowarkami baterii, a firma wcześniej przygotowała dla nich również pastę do zębów, szczoteczki, ręczniki i inne niezbędne artykuły.

Załoga będzie mogła wrócić do domu dopiero po całkowitym zniesieniu kontroli – kiedy dokładnie ten dzień nadejdzie? Tego jeszcze nie wiemy.

Podczas zamkniętej działalności zakład w Shenyang zawiesił wszelkie wizyty i nieautoryzowane wyjścia, a także ustali harmonogramy produkcji zgodnie z rzeczywistym zapotrzebowaniem. Wszyscy pracownicy są również zobowiązani do wykonywania codziennych testów poziomu kwasów nukleinowych i stosowania wszelkich środków ochronnych, takich jak ciągłe noszenie masek, częste mycie rąk, regularne wietrzenie, zachowanie bezpiecznej odległości i dezynfekcja. Ponadto nie dopuszcza się organizacji dużych imprez, a liczba uczestników spotkań jest ściśle kontrolowana.

„Chcielibyśmy wyrazić naszą szczerą wdzięczność wszystkim naszym pracownikom, dostawcom i rodzinom za wsparcie we wznowieniu produkcji w zakładzie w Shenyang w tym bardzo trudnym czasie. Jesteśmy wdzięczni za wsparcie i zrozumienie rodzin naszych pracowników, które zrezygnowały z możliwości spędzenia czasu z ich rodzinami, aby nam pomóc, a my dołożymy wszelkich starań, aby zapewnić im zdrowie i bezpieczeństwo. Wierzymy, że ten trudny czas nie potrwa długo i mamy nadzieję, że wspólnym wysiłkiem wszystkich wkrótce będziemy w stanie wrócić do normalnej pracy i życia”, mówi kierownik zakładu Jimmy Gu.

„Czym Silicon Valley jest dla cyfryzacji, tym Circular Valley jest dla gospodarki cyrkularnej. Celem jest opracowanie koncepcji recyklingu, kontroli imisji oraz unikania odpadów” –  wyjaśnia Christoph Wagener, wiceprezes ds. badań i rozwoju produktów w KIRCHHOFF Automotive.

Program potrwa od czerwca do września. W jego ramach innowacyjne firmy z całego świata będą współpracować ze sobą i wezmę udział w dostosowanych do ich potrzeb warsztatach eksperckich i modułach szkoleniowych. Nacisk położony jest również na indywidualne wsparcie ze strony licznych trenerów oraz dostęp do sieci ponad 70 partnerów ze świata biznesu i nauki – w tym KIRCHHOFF Automotive.

„We współczesnym świecie coraz większego znaczenia nabiera gospodarka cyrkulacyjna, której celem jest ochrona zasobów naturalnych. Celem Niemiec jako ośrodka zaawansowanych technologii musi być zajęcie wiodącej pozycji w tym zakresie. Circular Valley może odegrać znaczącą rolę w łączeniu know-how nauki, przemysłu oraz startujących firm w celu tworzenia technologii dla gospodarki cyrkularnej” – mówi prof. Christoph Wagener.
 

Więcej informacji można znaleźć na stronie https://circular-valley.org/tender_batch3.

Cyfrowe uczenie się jest w KIRCHHOFF Automotive strategicznie zorientowanym, długofalowym tematem. W ramach projektu e-learningowego, wspólnie z 17 liderami funkcyjnymi i ponad 150 autorami, firma zdołała już udostępnić ponad 1000 rozmaitych treści edukacyjnych. A na tym jeszcze nie koniec.

W trakcie webinaru globalny dział rozwoju HR wyjaśniał, w jaki sposób poradził sobie z wyzwaniami i jakie zalecenia daje innym organizacjom, aby mogły posunąć na przód temat cyfrowego uczenia się.

Lisa Kitterer, globalny dyrektor ds. rozwoju pracowników, wskazała ponadto na fakt, że wsparcie wyższej kadry kierowniczej było szczególnie ważne dla realizacji projektu. Podkreśliła przy tym, że w strukturze wartości przedsiębiorstwa rodzinnego dalszy rozwój pracowników odgrywa od zawsze szczególną rolę.

Zainteresowani? Obejrzyjcie webinar tutaj.