Magyarország: MagyarChange

17-06-22

A jövő modellje a nagyobb fenntarthatóságért: az RSCI díjat nyert

A beszállítói lánc kategóriában a VDA és a Responsible Supply Chain Initiative RSCI e. V. elnyerték a Fenntarthatósági Projektek Németországi Díját. Cégünk a kezdeményezés 15 alapító tagjának egyike.

Az egyesület munkája a beszállítói láncban lévő vállalatok fenntarthatóságának felülvizsgálatára és továbbfejlesztésére irányul, helyszíni felmérések és ennek megfelelő nyomonkövetés révén. A kifejezetten erre a célra kifejlesztett programmal a befektetett munka, a költségek és végső soron az eredmények is megoszthatók, így elkerülhető a többszöri audit. A program elősegíti a beszállítói fejlődést és hozzájárul a fenntarthatóság további fejlesztéséhez és folyamatos javításához. A szövetség célja, hogy az autóipar minden szereplőjét támogassa a beszállítói láncok magas szintű fenntarthatóságának megteremtésében.

„Örülünk, hogy kezdeményezésünket elismerték a Németországi Fenntarthatósági Díjjal, és szeretnénk köszönetet mondani minden érintett alapító tagnak az alapítás során végzett kiváló munkájukért. Az RSCI tovább fog fejlődni, növekedni és a jövőben egyre fontosabb eszközzé válik az autóiparban a vállalati átvilágítás terén” – mondta Frank Rehder, az RSCI vezérigazgatója.

„A vállalatok felelősséggel tartoznak a környezet és az emberek iránt – szerte a világon. A hangsúlyosabb környezetvédelem, valamint a munkabiztonság és a fenntarthatóság előmozdítása érdekében az RSCI e.V. kiemelt jelentőségű. Biztosak vagyunk benne, hogy az egyesület hamarosan sok további tagot számol majd” – mondja Andreas Rade, a VDA ügyvezető igazgatója.

A „Németországi Fenntarthatósági Projektek 2022 Díját" az „Ellátási lánc" kategóriában az ntv hírcsatorna, a DUP UNTERNEHMER magazin és a Német Szolgáltatásminőségi Intézet adja át.

A képen az RSCI 2021 alapító tagjai láthatók.

Információ: Az RSCI e.V. egyesület alapító tagjai:

• AUDI AG

• Bayerische Motoren Werke AG (BMW csoport)

• Brose Fahrzeugteile SE & Co. KG

• CLEPA AISBL

• Business Network for Corporate Responsibility AISBL

• Daimler AG

• Dr. Ing. h.c. Porsche AG

• Ford-Werke GmbH

• KIRCHHOFF Automotive GmbH

• Magna International (Németország) GmbH

• MAN Truck & Bus SE

• Robert Bosch GmbH

• Schaeffler AG

• Verband der Automobilindustrie (VDA) e.V.

• Volkswagen AG


31-05-22

Kétszeresen díjazva

Kétszeresen is díjaztak minket: a KIRCHHOFF Automotive Attendornban (Németország) újra elismert oktatócég minősítést kapott, az esztergomi (magyarországi) üzem pedig elnyerte a „Megbízható Munkaadó 2022/2023" címet!

A 22 tesztpontos online újraminősítés során a trénerek átláthatóvá tették az attendorni üzemben folyó képzéseket. A gyakornokokat is megkérdezték. Az üzem összességében „A” minősítéssel (86% felett) zárta az újraminősítést.

„A mai világban sokkal nehezebb fiatalokat találni a cégen belüli képzésekre a mi területeinken. A Training South Westphalia nagyra becsült kitüntetése kiváló módja annak, hogy oktató cégként kitűnjünk a többi vállalat közül, és ezzel felhívjuk a figyelmet cégünkre, különösképp a képzéseket illetően" - mondja Martin Kleine, műszaki tréner.

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) „Megbízható Munkaadó” címmel tüntette ki az esztergomi gyárat (Magyarország). A kitüntetést azoknak a cégeknek ítélik oda, amelyek példaértékűen gondoskodnak alkalmazottaik munka- és életkörülményeiről. Ismét bebizonyítottuk, hogy munkatársaink jelentik a cégünk lelkét. Büszkék vagyunk erre a megtiszteltetésre, és reméljük, hogy minden kollégánk osztozik örömünkben!


21-04-22

Olvasni menő!

Néhány éve a KIRCHHOFF Automotive jópár üzemében speciális könyvespolcok kerültek kialakításra, hogy érdekes olvasmányokat tegyenek elérhetővé a kollégák számára. Miért ne olvashatnánk újra a könyveket? Különösen az április 21-i Könyvek világnapja alkalmából jó ötlet.

Az első könyvespolcokat Attendornban és Iserlohnban 2020-ban töltötték fel a néhai Dr.-Ing. Jochen F. Kirchhoff könyvtárából származó könyvekkel, akinek április 21-én volt a születésnapja. Nálunk, az esztergomi telephelyen 2021-ben vezettük be ezt a nagyszerű kezdeményezést, és azóta is töretlen sikernek örvend. A tavalyi évben eredetileg 60 könyvvel indult a házi könyvtárunk, de idő közben a kínálat gyermekkönyvekkel és idegen nyelvű könyvekkel bővült, így jelenleg 116 kölcsönözhető könyv áll az olvasni vágyó kollégák rendelkezésére. A könyvespolcok – az esztergomival együtt – jelenleg öt KIRCHHOFF Automotive telephelyen vannak felállítva.


13-04-22

A shenyangi üzem folytatja a termelést

Miután Shenyangban március 24-től leállították a termelést, a helyi kormányzat most fokozatosan lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy megadott feltételek mellett újraindítsák a gyártást.

Április óta enyhülni kezdett a járványhelyzet Shenyangban. Összes dolgozónk kitartó igyekezetének köszönhetően a shenyangi üzemünk végre átment a szigorú kormányzati jóváhagyáson, és továbbra is szolgáltatásokat nyújthat ügyfeleinknek.

Április 6-án 14 órakor az erről értesített kollégáink visszatértek az üzembe és felkészültek az ezt követő teljesen lezárt gyártási műveletre. A zárt gyártási művelet azt jelenti, hogy az alkalmazottak csak az üzem és azon karanténhotel között ingázhatnak, ahol tartózkodnak, vagy csak az üzemben lakhatnak. Kollégáink az életvitelhez szükséges eszközökkel, köztük tiszta ruhákkal, higiéniai cikkekkel, akkumulátortöltőkkel tértek vissza az üzembe, a cég pedig előkészítette számukra a fogkrémet, fogkefét, törölközőt és egyéb, bentlakáshoz szükséges eszközöket.

A csapat csak akkor térhet haza, ha teljesen feloldják a korlátozást – hogy pontosan mikor jön el az a nap, azt egyelőre nem tudni.

Az üzem bezárása alatt Shenyang megtagad minden látogatást és illetéktelen kijárást, a gyártás ütemezését pedig a tényleges igényeknek megfelelően alakítja ki. Minden alkalmazottnak napi rendszerességgel nukleinsav-tesztet kell végeznie, és minden olyan óvintézkedést meg kell tennie, mint a folyamatos maszkviselés, a gyakori kézmosás, a rendszeres szellőztetés, a biztonságos távolság betartása és a fertőtlenítés. Ezen túlmenően nem engedélyezettek a nagy rendezvények sem, és szigorúan ellenőrzik a találkozók résztvevőinek számát is.

„Szeretnénk kifejezni őszinte köszönetünket minden alkalmazottunknak, beszállítónknak és családunknak, hogy ebben a nagyon nehéz időszakban támogatták a termelés újraindítását a shenyangi gyárban. Hálásak vagyunk munkatársaink családjainak támogatásáért és megértéséért, akik ezzel feladták annak a lehetőséget, hogy családjukkal töltsenek időt, azért, hogy segítsenek nekünk. Mindent megteszünk egészségük és biztonságuk érdekében. Hiszünk abban, hogy a nehéz időszak nem tart sokáig, és reméljük, hogy mindenki közös erőfeszítésével hamarosan sikerülhet visszatérni a megszokott kerékvágásba és életbe”, mondja Jimmy Gu üzemvezető.


08-03-22

A menekültek megsegítése

Köszönjük lengyel kollégáink személyes elkötelezettségét az ukrajnai háború elől elmenekült emberek számára nyújtott segélyakciók széles köre iránt. A mai napig több millió ember hagyta el otthonát és keres védelmet Lengyelországban. Emellett Romániában és Magyarországon is növekszik a menekültek száma, így itt is szerveznek segélyakciókat üzemeink dolgozói. A KIRCHHOFF Automotive első lépésként 50 000 eurót adományoz lengyelországi, magyarországi és romániai segélyszervezeteknek.


25-02-22

Támogatás az induló vállalkozások számára a körkörös gazdaságban

Március 18-ig jelentkezhetnek a program iránt érdeklődő „startup” vállalkozások a Circular Valley Accelerator programba, melynek célja az innovatív ötletek és technológiák bevezetésének támogatása. A KIRCHHOFF Automotive is részese annak a kiterjedt hálózatnak, mely az induló vállalkozások segítését célozza.

„Ami a digitalizációnak a Szilícium-völgy, azt jelenti a Circular Valley fogalma a körkörös gazdaság számára”. A cél az lenne, hogy kidolgozásra kerüljenek a kibocsátási korlátozások, a hulladékmegelőzés és az újrahasznosítás témaköreinek koncepciói” – mondta Christoph Wagener, a KIRCHHOFF Automotive kutatási és termékfejlesztési vezérigazgató-helyettese.

A program június és szeptember között zajlik majd. Ez idő alatt a világ minden tájáról számos innovatív induló vállalkozás fog együtt dolgozni és személyre szabott professzionális workshopokon és képzési modulokon vehetnek majd részt. A középpontban az egyéni fejlesztés áll, melyet számos coach segít majd, illetve egy több mint 70 üzleti és tudományos partnerből álló hálózathoz is csatlakozhatnak majd – beleértve a KIRCHHOFF Automotive-ot is.

„A mai világban a körkörös gazdaság témaköre, mely a természeti erőforrások megőrzését célozza, egyre nagyobb fontossággal bír. Németország számára a célkitűzés az, hogy „high-tech” helyszínként vezető szerepet tölthessen be ebben. A Circular Valley jelentős szerepet kaphat a „startup” vállalkozások „know-how” tudásának és a tudományos és ipari területeknek az összefogásában, ezzel biztosítva a körkörös gazdasági technológiák létrehozását” – mondta Prof. Christoph Wagener.

További információért látogassatok el az alábbi honlapra: https://circular-valley.org/tender_batch3.


23-02-22

Mi köze van az e-learningnek a digitális átalakuláshoz?

Mindenki beszél róla, mindenki úgy gondolja, hogy mások már csinálják, de senki nem tudja, hogyan kell jól csinálni – ezzel a provokatív címmel számolt be Lisa Kitterer, Vimala Pehnelt és Mary Sinischo az e-learning rendszer bevezetéséről a KIRCHHOFF Automotive-nál.

A digitalizálás témaköre egy hosszútávú, stratégiailag kiemelt pont a KIRCHHOFF Automotive-nál. A vállalat az e-learning projekten belül 17 funkcionális vezető és több mint 150 szerző segítségével több mint 1000 elektronikus oktatási anyagot tett már elérhetővé. És a projektnek még közel sincs vége.

A webinárium során a globális HR fejlesztési csapat tisztázta annak a kérdéseit is, hogy a kihívások hogyan kezelhetők és milyen ajánlásokat adnak a szervezetek számára ahhoz, hogy a digitalizálást tovább lendíthessék.

A webinárium során Lisa Kitterer, globális munkavállaló-fejlesztési igazgató arról is beszámolt, hogy a szenior menedzserek támogatása különös fontossággal bírt a projekt bevezetésénél, illetve kiemelte a családi vállalkozás értékstruktúráját, melyben a munkavállalók továbbképzése mindig is különleges szereppel bírt. 

Kíváncsivá tettünk? Akkor nézd meg a webináriumot itt.


09-02-22

Munkavállaló-fejlesztés és befektetés a legújabb technológiákba

A fenti témakörökben jelent meg nemrég az amerikai MetalForming folyóirat februári számának egy cikke, mely észak-amerikai üzemeink helyzetét (vagy inkább intézkedéseit) írja le a témában.

Vállalatunk, mely világszerte ismert a préselt alkatrészek, illetve hegesztett szerelvények, így például kereszttartók, lökhárítórendszerek és más fém- vagy hibrid szerelvények gyártása terén, épp a közepén találja magát ennek a fejlődési spirálnak, mely a gyorsan fejlődő piacot erőteljesen jellemzi.  Ezzel összhangban minden figyelmünket az olyan kihívásoknak való megfelelésre fordítjuk, mint az elektrifikálás, a könnyűszerkezetek, az új acél- és alumínium anyagminőségek, a kisebb darabszámú egységek, a rövidebb átfutási idők és természetesen a munkaerőt és a beszállítói láncot érintő nehézségek.

„Nagy hangsúlyt fektetünk a munkaerőnk képzésére és a modern préselési, illetve hegesztési technológia biztosítására” – mondta Joshua Forquer, a KIRCHHOFF Automotive Troyban (Egyesült Államok) található üzemének Értékesítési és Műszaki Fejlesztési vezérigazgató-helyettese (EVP). Hozzátette azt is, hogy ezzel az akadályokat is elgördítjük a sikerünk felé vezető útról.

Joshua Forquer jelentős versenyelőnyt lát az észak-amerikai üzemek számára a szervoprés technológiában, különösen a modern, nagy szilárdságú acélok alakításában. Csupán a Tecumsehben (Egyesült Államok) található üzemben 14 présgép kapott helyet, melyek 250-1650 tonna préselési erővel dolgoznak. Ezek közül hatot 2017 óta újonnan helyeztek üzembe. Azonban nem csupán a technológia a fontos, hanem a munkavállalók elégedettsége is.

"Elkötelezettek vagyunk a vezetőség és az üzemi dolgozók közötti bizalom és szorosabb kapcsolat kiépítése iránt" - teszi hozzá Forquer - "és úgy gondoljuk, hogy ezt a képzésekbe és az embereinkbe való befektetéssel fogjuk tudni elérni". Ennek egyik kulcsa pedig egy új befektetés egy online képzési modulsorozatba.

A munkavállaló-fejlesztés központi fontossággal bír a hegesztési szektorban is. Missy Smith, Lansingben (Egyesült Államok) található üzemünk üzemvezető menedzsere szoros együttműködésben dolgozik szakszervezeti vezetőkkel a munkavállaló-fejlesztési kezdeményezések érdekében. Így például tagja egy bizottságnak és kidolgozott egy képzési programot is a „Michigan Department of Labor and Lansing Community College” intézménnyel közösen.

Annak érdekében, hogy a legjobb gyakorlatokat világszerte megoszthassuk üzemeink között, rendelkezésünkre áll a KIRCHHOFF Automotive ezen gyakorlatokat összegyűjtő adatbázisa, a GoBench. „A rendszert az üzemek közötti benchmarking eszközeként használjuk, bármilyen versenyképességi előnyt vagy folyamatot érintő fejlesztést ebben a rendszerben tárolunk. Ezek a folyamatfejlesztések aztán minden mérnökségi dolgozónk számára elérhetővé válnak a világon. Ha a menedzsment csapat pedig ezt a folyamatfejlesztést globális sztenderdként határozza meg, minden üzemben kötelezővé válik a teljesítmény növelése érdekében a folyamat bevezetésének betervezése” – mondta Joshua Forquer.

A teljes cikket a MetalForming folyóiratból (angol nyelven) itt tudjátok elolvasni.

Információk: MetalForming folyóirat

A MetalForming egy több mint 53 000 példányban megjelenő havi magazin, amely mérnököknek, technikusoknak, vezetőknek, tervezőknek és más, fémlemezfeldolgozó vállalatoknál dolgozó személyeknek szól.

Az olvasók bővíthetik ismereteiket például a megmunkált fémalkatrészek, az autóipari préselt alkatrészek, az elektromos és elektronikus berendezések, eszközök és más hasonló termékek terén. A MetalForming szeretné megadni a szakembereknek azokat az eszközöket, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy jobban végezhessék a munkájukat.

Forrás: https://www.metalformingmagazine.com/about-us/


04-02-22

A manchesteri üzem nyerte a 2021-es év Ipari Vállalata díjat

Manchester és Coffee megye közösségéért és az életminőség javításáért tett hozzájárulása elismeréseképpen manchesteri üzemünk nyerte el a 2021-es év Ipari Vállalata díjat.

Az díj révén Manchester város Kereskedelmi Kamarája elismerését fejezi azon ipari vállalatok felé, amelyek nagy mértékben hozzájárulnak a gazdasági fejlődéshez és az életminőség növeléséhez Manchester város és Coffee megye területén.

Amanda Martin, emberi erőforrás menedzser és Jason Smith üzemvezető menedzser vették át a díjat. Köszönőbeszédében Jason Smith megemlítette a Stephan Witte & Comp vállalat kezdeti történetét, mely a vezető pozícióval bíró, családi tulajdonú vállalkozás 237 éves történelmének kezdetét jelentette. Amanda Martin a manchesteri üzem elismerését a Kirchhoff család által megalapozott társadalmi, környezeti és kulturális felelősségvállalási értékeknek és jövőképének tulajdonítja. Elmondta azt is, hogy a KIRCHHOFF Automotive „tisztában van azzal, hogy a tevékenységeknek összhangban kell lenniük a társadalom értékeivel”, majd beszédét a KIRCHHOFF Automotive értékek megemlítésével így zárta: „a művészet, a zene, az irodalom, a hagyományok és a hitrendszer fontos tényezők életminőségünk tekintetében és ennélfogva mi buzgón támogatjuk ezeket.”

Az átadóünnepséget január 27-én tartották a Coffee megyei konferenciaközpontban. Ez a díjátadó gála a Kamara legjelentősebb eseménye az évben, lehetőséget kínálva a szponzorok megismerésére, az éves beszámoló bemutatására és az üzleti és ipari díjak átadására a manchesteri közösség körében. Az eseményen a KIRCHHOFF Automotive említésre került az „Arnold Community Council”, a „Come to the Table in Tullahoma”, a „the United Way of Highway 55” és más fontos szervezetek támogatójaként is.


27-01-22

Sikeres támogató program: a hajléktalanságtól a csoportvezetésig

Segítségnyújtás a drogfüggőségből való kilábaláshoz és az új utak megtalálásához: Waverly-ben (Egyesült Államok) található üzemünk speciális programok keretén belül segít korábban drogfüggőségben szenvedő személyeknek új utakat találni karrierjükben.

Kollégánk, Ben Buck nagy sikerrel vett részt egy ilyen programban, hiszen ma ő vezeti az üzem Honda Accord csapatát és immár közel hét éve él kábítószerektől mentes életet.  

Ben Buck története akár hollywoodi dráma is lehetne, boldog befejezéssel. Kivéve, hogy ténylegesen megtörtént. Sokaknak pedig ez bátorításként szolgál arra, hogy tiszta lappal indítsanak. Ben részt vett a „Transitions Work Experience” programban Scioto megyében (Ohio állam). Egy hasonló program működik Pike megyében is, amelyben waverly-i üzemünk is részt vesz.

A fiatalkorában meghozott rossz döntések következtében Ben hét éven keresztül börtönbüntetését töltötte, majd ezt követően az utcára került és visszaszokott a drogra. Egy majdnem halálos túladagolást követően gyermekei voltak azok, akik miatt Ben végül kezelést kért és új lappal indított mindent. „Egy Jeep Cherokee csomagterében éltem, ahol több ezer álláshirdetésre töltöttem ki pályázatot. Mindig őszintén válaszoltam a büntetett előéletemet érintő kérdésekre” – mondta Ben, habár jól tudta, valószínűleg emiatt nem sikerültek a pályázatai. Hamar elvesztette a hitét a társadalomban, az iparban és a látszólagos segítséget kínáló programokban.

Azonban Ben nem adta fel. „2017-ben csatlakoztam a KIRCHHOFF Automotive Waverly üzemhez részmunkaidőben. Nagyon izgatott voltam, hogy végre tisztességes munkám lehet. Keményebben dolgoztam, mint bárki más. Mindig őszinte voltam a felettesemmel, a csapatvezetővel. Ő pedig megértő volt és soha nem hánytorgatta fel a múltamat.” Ben ezt követően lehetőséget kapott a „Transitions Work Experience” programban való részvételre, mely a drogfüggőségből kigyógyult személyeket segíti az átállási folyamatban.  „Hamar eljött a pillanat, mikor teljes munkaidős ajánlatot kaptam és pár évvel ezelőtt úgy hozta a sors, hogy előre is léphettem és másokat vezethetek.” Ma Ben vezeti a Honda Accord csapatot Waverly-ben, ahol ehhez a modellhez gyártanak egy komplex összeszerelési folyamatban kereszttartó elemeket.

Az elmúlt öt év során Ben több mint tíz barátot és családtagot veszített el drogfüggőség következtében. „Teljesen szétzilálja az életedet. Nagyon szerencsésnek érzem magam, hogy túljutottam ezen. Kitartóan hiszek abban, hogy a felépülés és a munka kéz a kézben járnak.” Január 13-án ünnepelte születésnapját, mely azt jelenti, hogy immár 82 hónapja teljesen tiszta.

„Nagyon hálásak vagyunk Bennek a szenvedélyéért és eltökéltségéért, nem csupán a waverly-i üzem irányába, hanem azok felé is, akik hasonló körülmények közül lépnek ki” – mondja Mel Fultz, telephelyvezető. „Továbbra is eltökélten és határozottan dolgozunk azon, hogy amennyit csak tudunk, segíthessünk a társadalomnak leküzdeni az ilyen csapásokat”.

Ben Buck is hálás a vállalatnak azért, hogy részt vehetett a „Transitions Work Experience” programban. „Holnap akár elkezdhetnék dolgozni egy másik cégnél is Waverly-ben. Azonban nem az a cég volt az, aki megmentette az életemet.”

További információk: a „Transitions Work Experience” program

A program Pike megyében (Ohio, Egyesült Államok) 2019 óta működik. Célja segíteni azon személyeknek, akik felépültek drogfüggőségükből és támogatni őket a munka világába való ismételt beilleszkedésben.  A felnőtt, szakmai tapasztalattal rendelkező munkavállalók alapismereteket és üzleti etikettet tanulhatnak gyakorlati programok révén.  2020 májusában megalapítottuk gyakornoki üzemünket Waverly-ben a program érdekében.  Összesen tizenegy gyakornok vett részt programunkban a tavalyi év során. Több mint felüknek sikerült teljes munkaidős ajánlatot szereznie és egyharmaduk pedig vállalatunknál dolgozik tovább teljes munkaidőben majd.