A munkaügyet érintő törvényi rendelkezéseknek megfelelünk és tiszteletben tartjuk az emberi jogokat

Tisztességes munkakörülmények és egymás tisztelete

A diszkriminációt, zaklatást és tiszteletlen magatartást a KIRCHHOFF Automotive vállalat minden esetben elítéli. A KIRCHHOFF Automotive vállalatnál senkinek nem származhat hátránya, illetve kerülhet kirekesztett, előnyös vagy preferált helyzetbe faji vagy etnikai hovatartozása, neme, vallási meggyőződése, ideológiája, fogyatékossága, kora vagy szexuális identitása következtében.

Az emberi jogok tisztelete

A KIRCHHOFF Automotive vállalat szigorúan tiltja a gyermekmunka és a kényszermunka alkalmazását. A KIRCHHOFF Automotive vállalatnál alkalmazott dolgozóknak, illetve beszállítóknak a nemzetileg meghatározott iskolakötelezettségre vonatkozó korhatár és a kötelező érvényű minimum munkavállalási korhatár felett kell lenniük.

A KIRCHHOFF Automotive tiszteletben tartja a törvényileg meghatározott minimálbér összegét, az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elvét, illetőleg magára nézve kötelező érvényűnek tekinti az adott ország munkatörvénykönyve által meghatározott rendelkezéseket a munkaidő és szabadságkiadás tekintetében.

A KIRCHHOFF Automotive tiszteletben tartja a munkavállalók egyesülési szabadságát és képviseleti jogát.

A munkavállalóktól elvárjuk, hogy tiszteletben tartsák felelősségi körükben az emberi jogokat és ezt ugyanilyen mértékben megköveteljék a vállalat beszállítóitól, illetve egyéb üzleti partnereitől.

Üzembiztonság és egészségvédelem

A vonatkozó biztonsági rendelkezéseknek való megfelelést a KIRCHHOFF Automotive magára nézve kötelező érvényűnek tekinti. Minden munkavállalótól elvárjuk, hogy a rá vonatkozó biztonsági rendelkezéseket ismerje, illetve azoknak megfeleljen, egyúttal biztosítsa, hogy mások is betartsák a biztonsági szabályokat.

A munkavállalóktól elvárjuk, hogy példát mutassanak azáltal, hogy maguk is betartják a biztonsági rendelkezéseket és biztosítják azt, hogy mások is eszerint cselekednek, valamint, hogy a balesetek és/vagy kockázatok lehetőségére felfigyeljenek és ennek megfelelően cselekedjenek, ezzel biztosítva, hogy az esetleges veszélyeket azonnali hatállyal ki tudjuk küszöbölni.

Vállalatunk adat- és információkezelési rendszere egyértelmű és átlátható

Pénzügyi felelősségvállalás

A KIRCHHOFF Automotive vállalatnál az alapvető üzleti folyamatok dokumentációja megfelelő módon történik, a releváns pénzügyi információk oly módon kerülnek rögzítésre, hogy az az üzleti tevékenységet minden beszámoló tekintetében hűen tükrözze.

Azon munkavállalók, akik tevékenységük során könyvelési vagy pénzügyi adatokat rögzítenek, illetve bocsátanak rendelkezésre, ezekkel számításokat végeznek, pénzügyi mutatókat továbbítanak, illetve bármely más információt kezelnek, illetve dolgoznak fel, kötelesek biztosítani, hogy a fent említett adatok, jelzőszámok és információk megfelelőek, megbízhatóak és hűen tükrözik a valóságot.

Információ rendelkezésre bocsátása

A KIRCHHOFF Automotive azon alkalmazottai, akik tevékenységük során a Vállalat részvényeseivel pénzügyi, illetve nem pénzügyi kérdéseket illetően egyeztetnek, kötelesek nyíltan és a vonatkozó törvényi rendelkezéseknek és szabályozásoknak megfelelően cselekedni.

Titoktartás

Minden KIRCHHOFF Automotive alkalmazott, illetve a Vállalat beszállítói is kötelesek bármely bizalmas információ (dokumentum, digitális adat) védelméről gondoskodni, attól függetlenül, hogy azok általános jelleggel ismertek vagy az azokhoz történő kifejezett hozzáférést valamely munkavállaló biztosította számukra.

A Munkavállalók és a Beszállítók kötelesek a vállalati irányelveket, útmutatásokat információbiztonsággal vagy titoktartással kapcsolatos szerződéseket megismerni, illetve azok tartalmának megfelelni.

A magánélet védelme

Az alkalmazottak magánélete, családja, otthona vagy kapcsolatai elleni bármilyen cselekedet, illetve a munkavállaló megbecsülését vagy hírnevét kockáztató jogsértés szigorúan tilos.

A KIRCHHOFF Automotive nagyon komolyan veszi alkalmazottai személyes adatainak védelmét. Az egyes országok által meghatározott adatvédelmi törvényekkel összhangban a munkavállalók személyes adatait kizárólag olyan mértékben használjuk fel, mely a munkaviszony érdekében szükséges.

A természeti értékek és a biodiverzitás fontos számunkra és a jövő generációi számára is

Környezeti felelősségvállalás

A KIRCHHOFF Automotive alkalmazottai, illetve a Vállalat beszállítói kötelesek a munkavégzés helye szerinti adott ország vonatkozó törvényi rendelkezéseinek, illetve szabályozásainak megfelelni a környezetvédelem és az energiagazdálkodás tekintetében.

Feladataik elvégzése során az alkalmazottak kötelesek a Vállalat természeti erőforrások megőrzésére, energiafogyasztásra és hulladékgazdálkodásra vonatkozó irányelveit és útmutatóit megismerni és azoknak megfelelni, valamint biztosítani, hogy beszállítóink és üzleti partnereink a környezetvédelmi követelményeknek szintén megfelelnek.

Biztosítjuk alkalmazottaink számára a nyitott és tiszteletteljes kommunikáció lehetőségét

A személyazonosság védelme és retorzió-ellenes védelem

Amennyiben kétség merülne fel a fenti kötelezettségek teljesülése tekintetében, az elfogadhatatlannak tekinthető tevékenységek előfordulásának elkerülése érdekében a munkavállaló köteles közvetlen felettesét / menedzserét, illetőleg indokolt esetben az illetékes Megfelelőségi Megbízottat értesíteni.

A KIRCHHOFF Automotive biztosítja, hogy minden munkavállaló, aki ilyen jellegű bejelentést tesz, fenyegetésekkel, zaklatással vagy más ellenszegülő magatartással szemben védelmet élvezzen. Egyetlen bejelentést tevő alkalmazottnak sem kell félnie a munkaviszonya megszűnésétől.