Az első könyvespolcokat Attendornban és Iserlohnban 2020-ban töltötték fel a néhai Dr.-Ing. Jochen F. Kirchhoff könyvtárából származó könyvekkel, akinek április 21-én volt a születésnapja. Nálunk, az esztergomi telephelyen 2021-ben vezettük be ezt a nagyszerű kezdeményezést, és azóta is töretlen sikernek örvend. A tavalyi évben eredetileg 60 könyvvel indult a házi könyvtárunk, de idő közben a kínálat gyermekkönyvekkel és idegen nyelvű könyvekkel bővült, így jelenleg 116 kölcsönözhető könyv áll az olvasni vágyó kollégák rendelkezésére. A könyvespolcok – az esztergomival együtt – jelenleg öt KIRCHHOFF Automotive telephelyen vannak felállítva.

Április óta enyhülni kezdett a járványhelyzet Shenyangban. Összes dolgozónk kitartó igyekezetének köszönhetően a shenyangi üzemünk végre átment a szigorú kormányzati jóváhagyáson, és továbbra is szolgáltatásokat nyújthat ügyfeleinknek.

Április 6-án 14 órakor az erről értesített kollégáink visszatértek az üzembe és felkészültek az ezt követő teljesen lezárt gyártási műveletre. A zárt gyártási művelet azt jelenti, hogy az alkalmazottak csak az üzem és azon karanténhotel között ingázhatnak, ahol tartózkodnak, vagy csak az üzemben lakhatnak. Kollégáink az életvitelhez szükséges eszközökkel, köztük tiszta ruhákkal, higiéniai cikkekkel, akkumulátortöltőkkel tértek vissza az üzembe, a cég pedig előkészítette számukra a fogkrémet, fogkefét, törölközőt és egyéb, bentlakáshoz szükséges eszközöket.

A csapat csak akkor térhet haza, ha teljesen feloldják a korlátozást – hogy pontosan mikor jön el az a nap, azt egyelőre nem tudni.

Az üzem bezárása alatt Shenyang megtagad minden látogatást és illetéktelen kijárást, a gyártás ütemezését pedig a tényleges igényeknek megfelelően alakítja ki. Minden alkalmazottnak napi rendszerességgel nukleinsav-tesztet kell végeznie, és minden olyan óvintézkedést meg kell tennie, mint a folyamatos maszkviselés, a gyakori kézmosás, a rendszeres szellőztetés, a biztonságos távolság betartása és a fertőtlenítés. Ezen túlmenően nem engedélyezettek a nagy rendezvények sem, és szigorúan ellenőrzik a találkozók résztvevőinek számát is.

„Szeretnénk kifejezni őszinte köszönetünket minden alkalmazottunknak, beszállítónknak és családunknak, hogy ebben a nagyon nehéz időszakban támogatták a termelés újraindítását a shenyangi gyárban. Hálásak vagyunk munkatársaink családjainak támogatásáért és megértéséért, akik ezzel feladták annak a lehetőséget, hogy családjukkal töltsenek időt, azért, hogy segítsenek nekünk. Mindent megteszünk egészségük és biztonságuk érdekében. Hiszünk abban, hogy a nehéz időszak nem tart sokáig, és reméljük, hogy mindenki közös erőfeszítésével hamarosan sikerülhet visszatérni a megszokott kerékvágásba és életbe”, mondja Jimmy Gu üzemvezető.

„Ami a digitalizációnak a Szilícium-völgy, azt jelenti a Circular Valley fogalma a körkörös gazdaság számára”. A cél az lenne, hogy kidolgozásra kerüljenek a kibocsátási korlátozások, a hulladékmegelőzés és az újrahasznosítás témaköreinek koncepciói” – mondta Christoph Wagener, a KIRCHHOFF Automotive kutatási és termékfejlesztési vezérigazgató-helyettese.

A program június és szeptember között zajlik majd. Ez idő alatt a világ minden tájáról számos innovatív induló vállalkozás fog együtt dolgozni és személyre szabott professzionális workshopokon és képzési modulokon vehetnek majd részt. A középpontban az egyéni fejlesztés áll, melyet számos coach segít majd, illetve egy több mint 70 üzleti és tudományos partnerből álló hálózathoz is csatlakozhatnak majd – beleértve a KIRCHHOFF Automotive-ot is.

„A mai világban a körkörös gazdaság témaköre, mely a természeti erőforrások megőrzését célozza, egyre nagyobb fontossággal bír. Németország számára a célkitűzés az, hogy „high-tech” helyszínként vezető szerepet tölthessen be ebben. A Circular Valley jelentős szerepet kaphat a „startup” vállalkozások „know-how” tudásának és a tudományos és ipari területeknek az összefogásában, ezzel biztosítva a körkörös gazdasági technológiák létrehozását” – mondta Prof. Christoph Wagener.

További információért látogassatok el az alábbi honlapra: https://circular-valley.org/tender_batch3.

A digitalizálás témaköre egy hosszútávú, stratégiailag kiemelt pont a KIRCHHOFF Automotive-nál. A vállalat az e-learning projekten belül 17 funkcionális vezető és több mint 150 szerző segítségével több mint 1000 elektronikus oktatási anyagot tett már elérhetővé. És a projektnek még közel sincs vége.

A webinárium során a globális HR fejlesztési csapat tisztázta annak a kérdéseit is, hogy a kihívások hogyan kezelhetők és milyen ajánlásokat adnak a szervezetek számára ahhoz, hogy a digitalizálást tovább lendíthessék.

A webinárium során Lisa Kitterer, globális munkavállaló-fejlesztési igazgató arról is beszámolt, hogy a szenior menedzserek támogatása különös fontossággal bírt a projekt bevezetésénél, illetve kiemelte a családi vállalkozás értékstruktúráját, melyben a munkavállalók továbbképzése mindig is különleges szereppel bírt. 

Kíváncsivá tettünk? Akkor nézd meg a webináriumot itt.

Vállalatunk, mely világszerte ismert a préselt alkatrészek, illetve hegesztett szerelvények, így például kereszttartók, lökhárítórendszerek és más fém- vagy hibrid szerelvények gyártása terén, épp a közepén találja magát ennek a fejlődési spirálnak, mely a gyorsan fejlődő piacot erőteljesen jellemzi.  Ezzel összhangban minden figyelmünket az olyan kihívásoknak való megfelelésre fordítjuk, mint az elektrifikálás, a könnyűszerkezetek, az új acél- és alumínium anyagminőségek, a kisebb darabszámú egységek, a rövidebb átfutási idők és természetesen a munkaerőt és a beszállítói láncot érintő nehézségek.

„Nagy hangsúlyt fektetünk a munkaerőnk képzésére és a modern préselési, illetve hegesztési technológia biztosítására” – mondta Joshua Forquer, a KIRCHHOFF Automotive Troyban (Egyesült Államok) található üzemének Értékesítési és Műszaki Fejlesztési vezérigazgató-helyettese (EVP). Hozzátette azt is, hogy ezzel az akadályokat is elgördítjük a sikerünk felé vezető útról.

Joshua Forquer jelentős versenyelőnyt lát az észak-amerikai üzemek számára a szervoprés technológiában, különösen a modern, nagy szilárdságú acélok alakításában. Csupán a Tecumsehben (Egyesült Államok) található üzemben 14 présgép kapott helyet, melyek 250-1650 tonna préselési erővel dolgoznak. Ezek közül hatot 2017 óta újonnan helyeztek üzembe. Azonban nem csupán a technológia a fontos, hanem a munkavállalók elégedettsége is.

"Elkötelezettek vagyunk a vezetőség és az üzemi dolgozók közötti bizalom és szorosabb kapcsolat kiépítése iránt" - teszi hozzá Forquer - "és úgy gondoljuk, hogy ezt a képzésekbe és az embereinkbe való befektetéssel fogjuk tudni elérni". Ennek egyik kulcsa pedig egy új befektetés egy online képzési modulsorozatba.

A munkavállaló-fejlesztés központi fontossággal bír a hegesztési szektorban is. Missy Smith, Lansingben (Egyesült Államok) található üzemünk üzemvezető menedzsere szoros együttműködésben dolgozik szakszervezeti vezetőkkel a munkavállaló-fejlesztési kezdeményezések érdekében. Így például tagja egy bizottságnak és kidolgozott egy képzési programot is a „Michigan Department of Labor and Lansing Community College” intézménnyel közösen.

Annak érdekében, hogy a legjobb gyakorlatokat világszerte megoszthassuk üzemeink között, rendelkezésünkre áll a KIRCHHOFF Automotive ezen gyakorlatokat összegyűjtő adatbázisa, a GoBench. „A rendszert az üzemek közötti benchmarking eszközeként használjuk, bármilyen versenyképességi előnyt vagy folyamatot érintő fejlesztést ebben a rendszerben tárolunk. Ezek a folyamatfejlesztések aztán minden mérnökségi dolgozónk számára elérhetővé válnak a világon. Ha a menedzsment csapat pedig ezt a folyamatfejlesztést globális sztenderdként határozza meg, minden üzemben kötelezővé válik a teljesítmény növelése érdekében a folyamat bevezetésének betervezése” – mondta Joshua Forquer.

A teljes cikket a MetalForming folyóiratból (angol nyelven) itt tudjátok elolvasni.

Információk: MetalForming folyóirat

A MetalForming egy több mint 53 000 példányban megjelenő havi magazin, amely mérnököknek, technikusoknak, vezetőknek, tervezőknek és más, fémlemezfeldolgozó vállalatoknál dolgozó személyeknek szól.

Az olvasók bővíthetik ismereteiket például a megmunkált fémalkatrészek, az autóipari préselt alkatrészek, az elektromos és elektronikus berendezések, eszközök és más hasonló termékek terén. A MetalForming szeretné megadni a szakembereknek azokat az eszközöket, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy jobban végezhessék a munkájukat.

Forrás: https://www.metalformingmagazine.com/about-us/

Az díj révén Manchester város Kereskedelmi Kamarája elismerését fejezi azon ipari vállalatok felé, amelyek nagy mértékben hozzájárulnak a gazdasági fejlődéshez és az életminőség növeléséhez Manchester város és Coffee megye területén.

Amanda Martin, emberi erőforrás menedzser és Jason Smith üzemvezető menedzser vették át a díjat. Köszönőbeszédében Jason Smith megemlítette a Stephan Witte & Comp vállalat kezdeti történetét, mely a vezető pozícióval bíró, családi tulajdonú vállalkozás 237 éves történelmének kezdetét jelentette. Amanda Martin a manchesteri üzem elismerését a Kirchhoff család által megalapozott társadalmi, környezeti és kulturális felelősségvállalási értékeknek és jövőképének tulajdonítja. Elmondta azt is, hogy a KIRCHHOFF Automotive „tisztában van azzal, hogy a tevékenységeknek összhangban kell lenniük a társadalom értékeivel”, majd beszédét a KIRCHHOFF Automotive értékek megemlítésével így zárta: „a művészet, a zene, az irodalom, a hagyományok és a hitrendszer fontos tényezők életminőségünk tekintetében és ennélfogva mi buzgón támogatjuk ezeket.”

Az átadóünnepséget január 27-én tartották a Coffee megyei konferenciaközpontban. Ez a díjátadó gála a Kamara legjelentősebb eseménye az évben, lehetőséget kínálva a szponzorok megismerésére, az éves beszámoló bemutatására és az üzleti és ipari díjak átadására a manchesteri közösség körében. Az eseményen a KIRCHHOFF Automotive említésre került az „Arnold Community Council”, a „Come to the Table in Tullahoma”, a „the United Way of Highway 55” és más fontos szervezetek támogatójaként is.

Kollégánk, Ben Buck nagy sikerrel vett részt egy ilyen programban, hiszen ma ő vezeti az üzem Honda Accord csapatát és immár közel hét éve él kábítószerektől mentes életet.  

Ben Buck története akár hollywoodi dráma is lehetne, boldog befejezéssel. Kivéve, hogy ténylegesen megtörtént. Sokaknak pedig ez bátorításként szolgál arra, hogy tiszta lappal indítsanak. Ben részt vett a „Transitions Work Experience” programban Scioto megyében (Ohio állam). Egy hasonló program működik Pike megyében is, amelyben waverly-i üzemünk is részt vesz.

A fiatalkorában meghozott rossz döntések következtében Ben hét éven keresztül börtönbüntetését töltötte, majd ezt követően az utcára került és visszaszokott a drogra. Egy majdnem halálos túladagolást követően gyermekei voltak azok, akik miatt Ben végül kezelést kért és új lappal indított mindent. „Egy Jeep Cherokee csomagterében éltem, ahol több ezer álláshirdetésre töltöttem ki pályázatot. Mindig őszintén válaszoltam a büntetett előéletemet érintő kérdésekre” – mondta Ben, habár jól tudta, valószínűleg emiatt nem sikerültek a pályázatai. Hamar elvesztette a hitét a társadalomban, az iparban és a látszólagos segítséget kínáló programokban.

Azonban Ben nem adta fel. „2017-ben csatlakoztam a KIRCHHOFF Automotive Waverly üzemhez részmunkaidőben. Nagyon izgatott voltam, hogy végre tisztességes munkám lehet. Keményebben dolgoztam, mint bárki más. Mindig őszinte voltam a felettesemmel, a csapatvezetővel. Ő pedig megértő volt és soha nem hánytorgatta fel a múltamat.” Ben ezt követően lehetőséget kapott a „Transitions Work Experience” programban való részvételre, mely a drogfüggőségből kigyógyult személyeket segíti az átállási folyamatban.  „Hamar eljött a pillanat, mikor teljes munkaidős ajánlatot kaptam és pár évvel ezelőtt úgy hozta a sors, hogy előre is léphettem és másokat vezethetek.” Ma Ben vezeti a Honda Accord csapatot Waverly-ben, ahol ehhez a modellhez gyártanak egy komplex összeszerelési folyamatban kereszttartó elemeket.

Az elmúlt öt év során Ben több mint tíz barátot és családtagot veszített el drogfüggőség következtében. „Teljesen szétzilálja az életedet. Nagyon szerencsésnek érzem magam, hogy túljutottam ezen. Kitartóan hiszek abban, hogy a felépülés és a munka kéz a kézben járnak.” Január 13-án ünnepelte születésnapját, mely azt jelenti, hogy immár 82 hónapja teljesen tiszta.

„Nagyon hálásak vagyunk Bennek a szenvedélyéért és eltökéltségéért, nem csupán a waverly-i üzem irányába, hanem azok felé is, akik hasonló körülmények közül lépnek ki” – mondja Mel Fultz, telephelyvezető. „Továbbra is eltökélten és határozottan dolgozunk azon, hogy amennyit csak tudunk, segíthessünk a társadalomnak leküzdeni az ilyen csapásokat”.

Ben Buck is hálás a vállalatnak azért, hogy részt vehetett a „Transitions Work Experience” programban. „Holnap akár elkezdhetnék dolgozni egy másik cégnél is Waverly-ben. Azonban nem az a cég volt az, aki megmentette az életemet.”

További információk: a „Transitions Work Experience” program

A program Pike megyében (Ohio, Egyesült Államok) 2019 óta működik. Célja segíteni azon személyeknek, akik felépültek drogfüggőségükből és támogatni őket a munka világába való ismételt beilleszkedésben.  A felnőtt, szakmai tapasztalattal rendelkező munkavállalók alapismereteket és üzleti etikettet tanulhatnak gyakorlati programok révén.  2020 májusában megalapítottuk gyakornoki üzemünket Waverly-ben a program érdekében.  Összesen tizenegy gyakornok vett részt programunkban a tavalyi év során. Több mint felüknek sikerült teljes munkaidős ajánlatot szereznie és egyharmaduk pedig vállalatunknál dolgozik tovább teljes munkaidőben majd.

A beszélgetésben résztvevő partnerek (ideértve tulajdonosainkat, Arndt G. Kirchhoffot és J. Wolfgang Kirchhoffot is) egyetértettek abban, hogy a helyi vállalatoknak fel kell készíteniük dolgozóikat az átalakulásra, – hiszen senkit nem hagyunk hátra. Egy másik nagyon fontos témakört jelentettek az energiaárak, mindenekelőtt pedig az energiaellátási szintek kérdése. Honnan számíthatunk energiabeszállításra a politikai irányelvek szerint? Amellett, hogy többezer töltőállomás hiányzik még az elektromos járművek számára, felmerül az a kérdés is, honnan kapunk elektromos áramot a gázszivattyúkhoz?

A KIRCHHOFF Automotive vállalat mellett Hildegard Müller meglátogatta a Mubea és az acs vállalatokat is. Az acs a kutatás és fejlesztés területén partnerünk az innovatív karosszériaelemek tekintetében. Az együttműködés, többek között, egy hibrid műszerfaltartó elemet, valamint egy előhorganyzott ütközéskezelési rendszert is eredményezett, mely magas deformációs képességgel rendelkezik és melyet az IAA Mobility kiállításon mutattunk be Münchenben.

Hildegard Müller pozíciójában Bernhard Mattest követte a VDA elnökeként 2020. február 1-től.  

Az előző évben a KIRCHHOFF Automotive kínai üzemei és a Lixiang Auto gépjármű-gyártó vállalat közösen dolgoztak ki egy elektromos luxuskategóriás márkát. A két vállalat közösen képes volt túllendülni a felmerülő akadályokon és egy közel háromszoros növekedést (januárban  5379, decemberben pedig  in 14 087 darab) produkáltak. Az egyedi modellből csak november és december hónapban 10 000 darabot értékesítettek. Értékesítési, Kutatási és fejlesztési, Termelési és Logisztikai csapataink ezzel is bebizonyították, hogy az autóipar területén milyen kimagasló teljesítményt képesek nyújtani.

Liao Zehua, a Lixiang Auto beszállítói lánc vezetője köszönőlevelet is küldött Wen Leyendecker, KA Kína ügyvezető igazgatója részére. Ezzel elismerését is kifejezte a kemény munka és elköteleződés tekintetében. A levélben elmondta azt is, milyen nagymértékű bizalommal és dicsérettel illeti a KA kínai üzemeit, illetve kívánja, hogy a jövőbeli fejlesztések és együttműködések is teljesülhessenek.

„2022-ben létfontosságú lesz a Lixiang Auto és a KIRCHHOFF Automotive kínai üzemei számára a hatalmas elektronikus gépjárműveket felölelő piacra való betörés. Továbbra is együtt fogunk dolgozni azon, hogy a jövő kihívásainak és lehetőségeinek megfelelhessünk” – mondta Liao Zehua.

Wen Leyendecker a következő választ adta a levélre: „Számunkra is nagy megtiszteltetés egy ilyen gyors növekedést mutató elektromos gépjármű-gyártó márkával, mint a Lixiang együtt dolgozni. Továbbra is folytonosan küldetésünknek és felelősségünknek tekintjük azt, hogy a termékek minősége és folytonos beszállítása biztosított legyen. Az új esztendőben tovább dolgozunk erősségeinken és szakértelmünkön az alumínium termékek terén, hogy ezzel továbbra is innovatív, biztonságos és könnyűszerkezetes termékeket szállíthassunk. Örömmel nézünk az új modellek adta további sikerek elébe is!”