Itt megtudhatja, hogyan küzdünk meg ezekkel a kihívásokkal, és milyen megoldásokat alkalmaztunk ezidáig. A fenntarthatóság fő témáját nem csak a jövő nemzedékei iránti kötelezettségnek tekintjük, hanem lehetőségnek is arra, hogy a KIRCHHOFF Cégcsoport vállalatai még erősebbek és gazdaságilag sikeresebbek legyenek a versenyben.

Szeretnénk ezekre a tartalmakra felhívni a figyelmeteket:

• Az ötletek ideákká válnak – a FAUN az ENGINIUS új márkaneve alatt vezeti be a hidrogénüzemű teherautókat az utakra.
•  Meggyőző koncepció egy rendkívül összetett komponenshez: a KIRCHHOFF Automotive új elülső tengelymerevítőt fejleszt
• A WITTE Tools új fúrófejét egyszerűen csak a csavarfejre kell helyezni a rögzítéshez
• Mobilitás korlátok nélkül – a KIRCHHOFF Mobility személyre szabott járműátalakításokat kínál a mozgásukban korlátozott emberek számára, e-járművekben is

Kellemes olvasást és pihentető nyarat kíván a K>MOBIL szerzői csapata, Arndt G. Kirchhoff és az egész szerkesztőség. Vigyázzatok az egészségetekre!

Három kategória van: tőke és szerszámok, vásárolt alkatrészek és nyersanyagok. A német ARKU gépipari vállalat, a lengyel GRUPA KETY és a koreai POSCO acélkonszern nyerte el a "legjobb beszállító" címet az egyes kategóriákban.

„Teljes mértékben támaszkodhattunk a díjazott beszállítókra, különösen ezekben a nehéz időkben” – mondta Klaus Lawory, beszerzésekért felelős vezérigazgató-helyettes, méltatva a kiváló és bizalmas együttműködést. Emellett elmondta, hogy a KIRCHHOFF Automotive SOY kiválasztásánál a kiemelkedő minőség és a magas szállítási megbízhatóság, valamint a magas fokú továbbfejlesztés és technológiai fejlődés volt a döntő szempont.

Az egyesület munkája a beszállítói láncban lévő vállalatok fenntarthatóságának felülvizsgálatára és továbbfejlesztésére irányul, helyszíni felmérések és ennek megfelelő nyomonkövetés révén. A kifejezetten erre a célra kifejlesztett programmal a befektetett munka, a költségek és végső soron az eredmények is megoszthatók, így elkerülhető a többszöri audit. A program elősegíti a beszállítói fejlődést és hozzájárul a fenntarthatóság további fejlesztéséhez és folyamatos javításához. A szövetség célja, hogy az autóipar minden szereplőjét támogassa a beszállítói láncok magas szintű fenntarthatóságának megteremtésében.

„Örülünk, hogy kezdeményezésünket elismerték a Németországi Fenntarthatósági Díjjal, és szeretnénk köszönetet mondani minden érintett alapító tagnak az alapítás során végzett kiváló munkájukért. Az RSCI tovább fog fejlődni, növekedni és a jövőben egyre fontosabb eszközzé válik az autóiparban a vállalati átvilágítás terén” – mondta Frank Rehder, az RSCI vezérigazgatója.

„A vállalatok felelősséggel tartoznak a környezet és az emberek iránt – szerte a világon. A hangsúlyosabb környezetvédelem, valamint a munkabiztonság és a fenntarthatóság előmozdítása érdekében az RSCI e.V. kiemelt jelentőségű. Biztosak vagyunk benne, hogy az egyesület hamarosan sok további tagot számol majd” – mondja Andreas Rade, a VDA ügyvezető igazgatója.

A „Németországi Fenntarthatósági Projektek 2022 Díját" az „Ellátási lánc" kategóriában az ntv hírcsatorna, a DUP UNTERNEHMER magazin és a Német Szolgáltatásminőségi Intézet adja át.

A képen az RSCI 2021 alapító tagjai láthatók.

Információ: Az RSCI e.V. egyesület alapító tagjai:

• AUDI AG

• Bayerische Motoren Werke AG (BMW csoport)

• Brose Fahrzeugteile SE & Co. KG

• CLEPA AISBL

• Business Network for Corporate Responsibility AISBL

• Daimler AG

• Dr. Ing. h.c. Porsche AG

• Ford-Werke GmbH

• KIRCHHOFF Automotive GmbH

• Magna International (Németország) GmbH

• MAN Truck & Bus SE

• Robert Bosch GmbH

• Schaeffler AG

• Verband der Automobilindustrie (VDA) e.V.

• Volkswagen AG

A 22 tesztpontos online újraminősítés során a trénerek átláthatóvá tették az attendorni üzemben folyó képzéseket. A gyakornokokat is megkérdezték. Az üzem összességében „A” minősítéssel (86% felett) zárta az újraminősítést.

„A mai világban sokkal nehezebb fiatalokat találni a cégen belüli képzésekre a mi területeinken. A Training South Westphalia nagyra becsült kitüntetése kiváló módja annak, hogy oktató cégként kitűnjünk a többi vállalat közül, és ezzel felhívjuk a figyelmet cégünkre, különösképp a képzéseket illetően" - mondja Martin Kleine, műszaki tréner.

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) „Megbízható Munkaadó” címmel tüntette ki az esztergomi gyárat (Magyarország). A kitüntetést azoknak a cégeknek ítélik oda, amelyek példaértékűen gondoskodnak alkalmazottaik munka- és életkörülményeiről. Ismét bebizonyítottuk, hogy munkatársaink jelentik a cégünk lelkét. Büszkék vagyunk erre a megtiszteltetésre, és reméljük, hogy minden kollégánk osztozik örömünkben!

Az első könyvespolcokat Attendornban és Iserlohnban 2020-ban töltötték fel a néhai Dr.-Ing. Jochen F. Kirchhoff könyvtárából származó könyvekkel, akinek április 21-én volt a születésnapja. Nálunk, az esztergomi telephelyen 2021-ben vezettük be ezt a nagyszerű kezdeményezést, és azóta is töretlen sikernek örvend. A tavalyi évben eredetileg 60 könyvvel indult a házi könyvtárunk, de idő közben a kínálat gyermekkönyvekkel és idegen nyelvű könyvekkel bővült, így jelenleg 116 kölcsönözhető könyv áll az olvasni vágyó kollégák rendelkezésére. A könyvespolcok – az esztergomival együtt – jelenleg öt KIRCHHOFF Automotive telephelyen vannak felállítva.

Április óta enyhülni kezdett a járványhelyzet Shenyangban. Összes dolgozónk kitartó igyekezetének köszönhetően a shenyangi üzemünk végre átment a szigorú kormányzati jóváhagyáson, és továbbra is szolgáltatásokat nyújthat ügyfeleinknek.

Április 6-án 14 órakor az erről értesített kollégáink visszatértek az üzembe és felkészültek az ezt követő teljesen lezárt gyártási műveletre. A zárt gyártási művelet azt jelenti, hogy az alkalmazottak csak az üzem és azon karanténhotel között ingázhatnak, ahol tartózkodnak, vagy csak az üzemben lakhatnak. Kollégáink az életvitelhez szükséges eszközökkel, köztük tiszta ruhákkal, higiéniai cikkekkel, akkumulátortöltőkkel tértek vissza az üzembe, a cég pedig előkészítette számukra a fogkrémet, fogkefét, törölközőt és egyéb, bentlakáshoz szükséges eszközöket.

A csapat csak akkor térhet haza, ha teljesen feloldják a korlátozást – hogy pontosan mikor jön el az a nap, azt egyelőre nem tudni.

Az üzem bezárása alatt Shenyang megtagad minden látogatást és illetéktelen kijárást, a gyártás ütemezését pedig a tényleges igényeknek megfelelően alakítja ki. Minden alkalmazottnak napi rendszerességgel nukleinsav-tesztet kell végeznie, és minden olyan óvintézkedést meg kell tennie, mint a folyamatos maszkviselés, a gyakori kézmosás, a rendszeres szellőztetés, a biztonságos távolság betartása és a fertőtlenítés. Ezen túlmenően nem engedélyezettek a nagy rendezvények sem, és szigorúan ellenőrzik a találkozók résztvevőinek számát is.

„Szeretnénk kifejezni őszinte köszönetünket minden alkalmazottunknak, beszállítónknak és családunknak, hogy ebben a nagyon nehéz időszakban támogatták a termelés újraindítását a shenyangi gyárban. Hálásak vagyunk munkatársaink családjainak támogatásáért és megértéséért, akik ezzel feladták annak a lehetőséget, hogy családjukkal töltsenek időt, azért, hogy segítsenek nekünk. Mindent megteszünk egészségük és biztonságuk érdekében. Hiszünk abban, hogy a nehéz időszak nem tart sokáig, és reméljük, hogy mindenki közös erőfeszítésével hamarosan sikerülhet visszatérni a megszokott kerékvágásba és életbe”, mondja Jimmy Gu üzemvezető.

„Ami a digitalizációnak a Szilícium-völgy, azt jelenti a Circular Valley fogalma a körkörös gazdaság számára”. A cél az lenne, hogy kidolgozásra kerüljenek a kibocsátási korlátozások, a hulladékmegelőzés és az újrahasznosítás témaköreinek koncepciói” – mondta Christoph Wagener, a KIRCHHOFF Automotive kutatási és termékfejlesztési vezérigazgató-helyettese.

A program június és szeptember között zajlik majd. Ez idő alatt a világ minden tájáról számos innovatív induló vállalkozás fog együtt dolgozni és személyre szabott professzionális workshopokon és képzési modulokon vehetnek majd részt. A középpontban az egyéni fejlesztés áll, melyet számos coach segít majd, illetve egy több mint 70 üzleti és tudományos partnerből álló hálózathoz is csatlakozhatnak majd – beleértve a KIRCHHOFF Automotive-ot is.

„A mai világban a körkörös gazdaság témaköre, mely a természeti erőforrások megőrzését célozza, egyre nagyobb fontossággal bír. Németország számára a célkitűzés az, hogy „high-tech” helyszínként vezető szerepet tölthessen be ebben. A Circular Valley jelentős szerepet kaphat a „startup” vállalkozások „know-how” tudásának és a tudományos és ipari területeknek az összefogásában, ezzel biztosítva a körkörös gazdasági technológiák létrehozását” – mondta Prof. Christoph Wagener.

További információért látogassatok el az alábbi honlapra: https://circular-valley.org/tender_batch3.

A digitalizálás témaköre egy hosszútávú, stratégiailag kiemelt pont a KIRCHHOFF Automotive-nál. A vállalat az e-learning projekten belül 17 funkcionális vezető és több mint 150 szerző segítségével több mint 1000 elektronikus oktatási anyagot tett már elérhetővé. És a projektnek még közel sincs vége.

A webinárium során a globális HR fejlesztési csapat tisztázta annak a kérdéseit is, hogy a kihívások hogyan kezelhetők és milyen ajánlásokat adnak a szervezetek számára ahhoz, hogy a digitalizálást tovább lendíthessék.

A webinárium során Lisa Kitterer, globális munkavállaló-fejlesztési igazgató arról is beszámolt, hogy a szenior menedzserek támogatása különös fontossággal bírt a projekt bevezetésénél, illetve kiemelte a családi vállalkozás értékstruktúráját, melyben a munkavállalók továbbképzése mindig is különleges szereppel bírt. 

Kíváncsivá tettünk? Akkor nézd meg a webináriumot itt.

Vállalatunk, mely világszerte ismert a préselt alkatrészek, illetve hegesztett szerelvények, így például kereszttartók, lökhárítórendszerek és más fém- vagy hibrid szerelvények gyártása terén, épp a közepén találja magát ennek a fejlődési spirálnak, mely a gyorsan fejlődő piacot erőteljesen jellemzi.  Ezzel összhangban minden figyelmünket az olyan kihívásoknak való megfelelésre fordítjuk, mint az elektrifikálás, a könnyűszerkezetek, az új acél- és alumínium anyagminőségek, a kisebb darabszámú egységek, a rövidebb átfutási idők és természetesen a munkaerőt és a beszállítói láncot érintő nehézségek.

„Nagy hangsúlyt fektetünk a munkaerőnk képzésére és a modern préselési, illetve hegesztési technológia biztosítására” – mondta Joshua Forquer, a KIRCHHOFF Automotive Troyban (Egyesült Államok) található üzemének Értékesítési és Műszaki Fejlesztési vezérigazgató-helyettese (EVP). Hozzátette azt is, hogy ezzel az akadályokat is elgördítjük a sikerünk felé vezető útról.

Joshua Forquer jelentős versenyelőnyt lát az észak-amerikai üzemek számára a szervoprés technológiában, különösen a modern, nagy szilárdságú acélok alakításában. Csupán a Tecumsehben (Egyesült Államok) található üzemben 14 présgép kapott helyet, melyek 250-1650 tonna préselési erővel dolgoznak. Ezek közül hatot 2017 óta újonnan helyeztek üzembe. Azonban nem csupán a technológia a fontos, hanem a munkavállalók elégedettsége is.

"Elkötelezettek vagyunk a vezetőség és az üzemi dolgozók közötti bizalom és szorosabb kapcsolat kiépítése iránt" - teszi hozzá Forquer - "és úgy gondoljuk, hogy ezt a képzésekbe és az embereinkbe való befektetéssel fogjuk tudni elérni". Ennek egyik kulcsa pedig egy új befektetés egy online képzési modulsorozatba.

A munkavállaló-fejlesztés központi fontossággal bír a hegesztési szektorban is. Missy Smith, Lansingben (Egyesült Államok) található üzemünk üzemvezető menedzsere szoros együttműködésben dolgozik szakszervezeti vezetőkkel a munkavállaló-fejlesztési kezdeményezések érdekében. Így például tagja egy bizottságnak és kidolgozott egy képzési programot is a „Michigan Department of Labor and Lansing Community College” intézménnyel közösen.

Annak érdekében, hogy a legjobb gyakorlatokat világszerte megoszthassuk üzemeink között, rendelkezésünkre áll a KIRCHHOFF Automotive ezen gyakorlatokat összegyűjtő adatbázisa, a GoBench. „A rendszert az üzemek közötti benchmarking eszközeként használjuk, bármilyen versenyképességi előnyt vagy folyamatot érintő fejlesztést ebben a rendszerben tárolunk. Ezek a folyamatfejlesztések aztán minden mérnökségi dolgozónk számára elérhetővé válnak a világon. Ha a menedzsment csapat pedig ezt a folyamatfejlesztést globális sztenderdként határozza meg, minden üzemben kötelezővé válik a teljesítmény növelése érdekében a folyamat bevezetésének betervezése” – mondta Joshua Forquer.

A teljes cikket a MetalForming folyóiratból (angol nyelven) itt tudjátok elolvasni.

Információk: MetalForming folyóirat

A MetalForming egy több mint 53 000 példányban megjelenő havi magazin, amely mérnököknek, technikusoknak, vezetőknek, tervezőknek és más, fémlemezfeldolgozó vállalatoknál dolgozó személyeknek szól.

Az olvasók bővíthetik ismereteiket például a megmunkált fémalkatrészek, az autóipari préselt alkatrészek, az elektromos és elektronikus berendezések, eszközök és más hasonló termékek terén. A MetalForming szeretné megadni a szakembereknek azokat az eszközöket, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy jobban végezhessék a munkájukat.

Forrás: https://www.metalformingmagazine.com/about-us/