Normele noastre de conduită

“Normele de conduită KIRCHHOFF Automotive ” reprezintă ghidul pentru interacțiunea zilnică. Respectându-le ne asigurăm succesul pe termen lung.

Eu acţionez cu încredere şi respect

Eu respect unicitatea şi diversitatea culturală a fiecărei persoane
Eu creez o atmosferă bazată pe încredere, care promovează creativitatea şi îmbunătățirile
Eu respect opiniile diferite
Eu îmi susţin echipa
Eu sunt imparțial în cadrul echipei
Eu ascult activ și îmi aștept rândul să vorbesc
Eu apreciez munca tuturor

Eu respect standardele

Eu port întotdeauna echipamentul personal de protecție
Eu respect regulile ședințelor
Eu respect regulile, procedurile interne şi prevederile legale
Eu respect normele de protecţie a mediului
Eu respect procedura standard de escaladare
Eu respect standardele şi aşteptările clienţilor şi depun eforturi pentru a le oferi un nivel cât mai ridicat al serviciilor
Eu îmi încurajez echipa să respecte standardele

Eu îmi abilitez și dezvolt echipa

Eu solicit opinia colegilor
Eu deleg atribuțiile și responsabilitățile, deoarece am încredere că echipa mea va acționa într-un mod corect
Eu susţin cooperarea în cadrul echipei, cât şi cu alte echipe
Eu promovez învățarea continuă
Eu acord mai mult timp întrebând „de ce” decât spunând „cum”
Eu îmi motivez echipa
Eu ofer feedback constructive

Eu comunic clar

Eu mă exprim clar
Eu comunic deschis şi respectuos
Eu mă exprim coerent și cu o intensitate sonoră corespunzătoare
Eu vorbesc în fapte și cifre
Eu definesc responsabilităţi şi termene
Eu scriu citeţ şi inteligibil
Eu promovez comunicarea transparentă folosind modalităţi de comunicare personale şi interne

Eu îmi împărtășesc cunoștințele

Stefan Jeziorski
“Îmi place să îmi împărtășesc cunoștințele.”
Stefan Jeziorski,de peste 15 ani conduce programul de instruire a stagiarilor în cadrul căruia formează generațiile viitoare.
Hasan / Nils Kaya
“Onestitate și seriozitate, asta înseamnă KIRCHHOFF Automotive – și oferim asta – de generații.”
Hasan (stânga) și Nils (dreapta) Kaya, tată și fiu, lucrează împreună în departamentul de sudură de mai mulți ani.
Chunyu Tan
“Standardele fac munca mai sigură și mai usoară.”
Chunyu Tan, Șef echipă sudură
Mitarbeiter
“Suntem o echipă de succes, cu atât mai mult cu cât provenim din țări diferite.”
Paloma Herrera
“Clear and open communication is the key to success.”
Paloma Herrera, Human Resources Manager, Querétaro

I promote continuous improvement

I encourage the development of new ideas
I establish a trusting atmosphere which allows mistakes to be used as opportunities for learning
I am open to constructive criticism
I appreciate every suggestion for improvement
I give quick feedback to proposals
I support the implementation of improvements
I actively promote change as an opportunity rather than an obstacle

I am a good example