În cadrul recertificării online cu 22 de puncte de testare, formatorii au transparentizat activitatea de instruire la fabrica din Attendorn. Stagiarii au fost, de asemenea, intervievați. În ansamblu, fabrica a finalizat recertificarea cu nota 10 (peste 86%).

„În lumea de astăzi, a devenit mult mai dificil să găsim tineri pentru formare profesională în cadrul companiei în domeniile noastre de interes. În acest caz, distincția de calitate Training South Westphalia este o modalitate eficientă de a ieși în evidență ca o companie de formare profesională și de a atrage astfel atenția asupra noastră, în special în ceea ce privește instruirea”, spune Martin Kleine, instructor tehnic.

Camera de Comerț și Industrie Germano-Ungară (DUIHK) a acordat fabricii din Esztergom (Ungaria) titlul de „Angajator de încredere”. Acesta este acordat companiilor care se ocupă în mod exemplar de condițiile de muncă și de viață ale angajaților lor. Am dovedit încă o dată că angajații noștri reprezintă inima companiei noastre. Suntem mândri de această distincție și sperăm că toți colegii ne împărtășesc bucuria!

The first bookshelves in Attendorn and Iserlohn were stocked in 2020 with books from the library of the late senior boss Dr.-Ing. Jochen F. Kirchhoff, whose birthday was April 21. Now, about 10 to 15 new books are added twice a year, and they are almost always lent out immediately. After six months, employees are allowed to keep the books. They are also allowed to put their own new books on the shelf and offer them to others to read. The bookshelves are now in place at five KIRCHHOFF Automotive locations.

Din aprilie, situația epidemiologică din Shenyang a început să se amelioreze. Mulțumită eforturilor continue ale tuturor, fabrica noastră din Shenyang a trecut în cele din urmă de aprobarea guvernamentală strictă și este în măsură să ofere în continuare servicii clienților noștri.

Pe 6 aprilie, la ora 14.00, colegii noștri care fuseseră informați s-au întors la fabrică și s-au pregătit pentru producția complet închisă care urma să aibă loc. Operațiunea de producție închisă înseamnă că angajații pot face naveta doar între fabrică și un hotel de carantină unde sunt cazați sau pot locui doar în fabrică. Colegii noștri s-au întors la fabrică cu articole de strictă necesitate, inclusiv haine curate, produse de igienă și încărcătoare de baterii, iar compania le-a pregătit în avans pastă de dinți, periuțe de dinți, prosoape și alte produse.

Echipa se va putea întoarce acasă doar atunci când controalele vor fi complet ridicate - nu știm deocamdată când anume se va întâmpla asta.

În cursul producției închise, fabrica din Shenyang va refuza toate vizitele și ieșirile neautorizate și va organiza programele de producție în funcție de cererea reală. De asemenea, toți angajații sunt obligați să efectueze zilnic teste PCR și să pună în aplicare toate măsurile de protecție, cum ar fi purtarea permanentă a măștilor, spălarea frecventă a mâinilor, ventilația regulată, păstrarea unei distanțe de siguranță și dezinfecția. În plus, nu este permis niciun eveniment de amploare, iar numărul de participanți la întâlniri este strict controlat.

„Dorim să ne exprimăm recunoștința sinceră față de toți angajații, furnizorii și familiile noastre pentru sprijinul acordat în reluarea producției la fabrica din Shenyang, în această perioadă foarte dificilă. Suntem recunoscători pentru sprijinul și înțelegerea familiilor angajaților noștri, care au renunțat la posibilitatea de a petrece timp cu familiile lor pentru a ne ajuta, și vom face tot posibilul pentru a le garanta sănătatea și siguranța. Credem că această perioadă dificilă nu va dura mult și sperăm că, prin eforturile comune ale tuturor, vom putea reveni în curând la o activitate și la o viață normală”, spune directorul fabricii, Jimmy Gu.

„Ceea ce Silicon Valley este pentru digitalizare, Circular Valley este pentru economia circulară. Scopul este de a dezvolta concepte pentru controlul emisiilor și evitarea deșeurilor și pentru reciclare”, explică Christoph Wagener, Vicepreședinte Cercetare și Dezvoltare de Produs la KIRCHHOFF Automotive.

Programul în sine se desfășoară din iunie până în septembrie. În cadrul acestuia, startup-uri inovatoare din întreaga lume colaborează și participă la ateliere și la module de instruire personalizate de experți. Accentul se pune, de asemenea, pe sprijinul individual din partea a numeroși consultanți și pe accesul la o rețea de peste 70 de parteneri din mediul de afaceri și științific - inclusiv din partea KIRCHHOFF Automotive.

„În lumea de astăzi, economia circulară cu scopul de a conserva resursele naturale devine din ce în ce mai importantă. Obiectivul Germaniei, ca fabrică de înaltă tehnologie, trebuie să fie acela de a ocupa o poziție de lider în acest sens. Circular Valley poate juca un rol semnificativ în a combina know-how-ul startup-urilor, științei și industriei, pentru a crea tehnologii de economie circulară”, susține prof. Christoph Wagener.

Pentru mai multe informații, accesați https://circular-valley.org/tender_batch3.

Tema învățării digitale este una pe termen lung, orientată strategic, la KIRCHHOFF Automotive. În cadrul unui proiect e-learning, împreună cu 17 Lideri Funcționali și peste 150 de autori, societatea a furnizat deja peste 1.000 de articole de învățare. Și nici nu s-au apropiat de sfârșitul proiectului.

În cadrul webinarului, departamentul global de dezvoltare RU a clarificat maniera în care gestionează provocările și ce recomandări oferă altor organizații pentru a încuraja dezvoltarea învățării digitale.

Lisa Kitterer, Global Director Employee Development, a declarat că sprijinul managerilor seniori a fost deosebit de important pentru implementarea proiectului. Ea a subliniat structura de valoare a unei companii conduse de o familie, în care dezvoltarea suplimentară a angajaților joacă un rol special.

Sunteți curioși? Vizualizați webinar-ul aici.

Recunoscută la nivel mondial ca lider în furnizarea de piese realizate prin ștanțare, cum ar fi ansambluri sudate, suporturi ale planșei de bord, bare de protecție și alte structuri metalice și hibride, compania noastră se află în centrul fenomenului evolutiv care cuprinde această piață în ascensiune rapidă. Procedând astfel, avem simțurile reglate pentru a reacționa zilnic la noile provocări, cum ar fi electrificarea, reducerea greutății, noi tipuri de oțel și aluminiu, dimensiuni reduse ale stocurilor, timpi de livrare mai scurți și, desigur, forța de muncă și problemele legate de lanțul de aprovizionare.

„Suntem foarte dedicați în ceea ce privește pregătirea forței noastre de muncă și în furnizarea de tehnologie de ștanțare și sudură de ultimă generație”, spune Joshua Forquer, Vicepreședinte executiv de vânzări și dezvoltare tehnică la KIRCHHOFF Automotive din Troy/SUA. El adaugă că acest aspect deschide drumul către succesul continuu.

Joshua Forquer consideră că tehnologia de servo-presă oferă un avantaj competitiv considerabil pentru fabricile din America de Nord, în special pentru presarea oțelurilor de rezistență superioară. Numai fabrica din Tecumseh/SUA are 14 prese cu forțe de presare de 250 până la 1.650 de tone metrice. Șase dintre acestea au fost recent puse în funcțiune din 2017. Dar nu numai tehnologia este importantă, ci și satisfacția profesională a angajaților. „Ne angajăm să construim încredere și relații mai strânse între conducere și angajații din producție”, adaugă Forquer, „ceea ce credem că va veni odată cu angajamentul nostru tot mai consecvent de a investi în formarea angajaților noștri.” Un element cheie în acest sens este investiția recentă într-o serie de module de instruire online.

Dezvoltarea angajaților este, de asemenea, de o importanță mare în sectorul de sudură. Missy Smith, director de fabrică în Lansing/SUA, lucrează îndeaproape cu conducerea sindicatului la inițiativele de dezvoltare a forței de muncă. De exemplu, în calitate de membru al unui comitet, ea a dezvoltat un program de instruire împreună cu Departamentul Muncii din Michigan și Colegiul Comunitar Lansing.

Pentru a face schimb de bune practici la nivel mondial, există baza de date globală a celor mai bune practici KIRCHHOFF Automotive numită GoBench. „O folosim pentru analiza comparativă între fabrici – orice avantaj competitiv sau dezvoltare de proces se află în această bază de date globală. Aceste îmbunătățiri ale procesului devin apoi disponibile pentru oricine din echipa noastră de inginerie, oriunde în lume. Și, dacă echipa noastră de management clasifică o îmbunătățire a procesului ca fiind un standard global, fiecare fabrică trebuie să contribuie financiar pentru a implementa acel proces de îmbunătățire a performanței”, explică Joshua Forquer.

Citiți articolul complet din revista MetalForming (în engleză) aici.

Info: Revista MetalForming

MetalForming este o revistă lunară cu un tiraj de peste 53.000 de exemplare, destinată inginerilor, tehnicienilor, managerilor, proiectanților și altor persoane care lucrează în fabrici care adaugă valoare metalului. Cititorii sunt implicați, de exemplu, în fabricarea de produse metalice prefabricate, ambutisare auto, echipamente electrice și electronice, dispozitive și alte produse similare. MetalForming își propune să le ofere instrumentele de care au nevoie pentru a-și desfășura mai bine activitatea.

Sursa: https://www.metalformingmagazine.com/about-us/

Prin acest premiu, Camera de Comerț din orașul Manchester recunoaște un domeniu care contribuie în mod eficient la promovarea dezvoltării economice și îmbunătățirea calității vieții din Manchester și Comitatul Coffee.

Amanda Martin, Manager Resurse Umane, și Jason Smith, Director fabrică, au primit premiul. În discursul său de mulțumire, Jason Smith a vorbit despre istoricul Stephan Witte & Comp, care a însumat 237 de ani de existență pentru un furnizor auto de top, condus de familia Kirchhoff. Amanda Martin consideră că premiul fabricii din Manchester se datorează Viziunii și Valorilor Responsabilităților Sociale, de Mediu și Culturale insuflate de către familia Kirchhoff. Ea a spus că KIRCHHOFF Automotive „înțelege că acțiunile noastre trebuie să fie compatibile cu interesele societății”, concluzionând cu valorile KIRCHHOFF Automotive acelea că „arta, muzica, literatura, tradițiile și convingerile sunt factori importanți în calitatea vieții noastre și, prin urmare, le promovăm cu tărie.” 

Gala premiilor a avut loc pe 27 ianuarie la Centrul de Conferințe al Comitatului Coffee. Această gală este cel mai important eveniment al Camerei  de Comerț din întregul an și oferă o oportunitate de a mulțumi sponsorilor, a prezenta raportul anual și a acorda premii companiilor și domeniilor din comunitatea din Manchester. La eveniment, KIRCHHOFF Automotive a fost menționat ca suporter al Consiliului Comunitar Arnold, Come to the Table din Tullahoma, United Way of Highway 55 și altor organizații notabile.

Colegul nostru Ben Buck a participat cu mare succes la un astfel de program – astăzi conduce echipa Honda Accord din fabrică și nu mai este consumator de aproape șapte ani.

Povestea lui Ben Buck sună ca o dramă de la Hollywood cu un final fericit. Dar, chiar s-a întâmplat cu adevărat. Îi încurajează și pe alții să aibă un nou început. Ben a participat la programul Transitions Work Experience din Districtul Scioto, Ohio. Există un program similar în Districtul Pike, unde este implicată și fabrica noastră din Waverly.

Deciziile greșite de la începutul vieții l-au trimis pe Ben la închisoare timp de șapte ani, urmate de lipsa de adăpost și revenirea la dependența de droguri. După o supradoză aproape fatală, copiii lui au devenit motivul pentru care Ben a căutat tratament și un nou început. „Trăiam în spatele unui Jeep Cherokee, completând mii de cereri de angajare. Întotdeauna am răspuns sincer când am fost întrebat dacă am fost vreodată condamnat pentru o infracțiune”, a spus Ben, deși era conștient că acesta era probabil motivul pentru care nu ar fi angajat. Și-a pierdut rapid încrederea în comunitate, industrie și programele care par să ofere sprijin.

Dar Ben nu a renunțat. „În 2017, am venit la KIRCHHOFF Automotive în Waverly ca angajat temporar. Eram încântat să lucrez într-un loc de muncă cu adevărat decent. Am muncit mai mult decât oricine altcineva. Am fost întotdeauna sincer cu supervizorul meu și cu liderul echipei. Acesta a fost înțelegător și nu a ținut cont de trecutul meu.” Ben a putut apoi să participe la programul Transitions Work Experience, care este conceput pentru a ajuta oamenii să scape de dependența de droguri. „Mi s-a oferit rapid un post cu normă întreagă și, în urmă cu câțiva ani, mi s-a oferit oportunitatea de a mă dezvolta și de a începe să-i conduc pe alții.” Astăzi, Ben Buck conduce echipa Honda Accord din Waverly; aceștia produc suportul planșei de bord pentru acest vehicul pe o celulă de asamblare complexă.

În ultimii cinci ani, Ben și-a pierdut peste zece prieteni și rude din cauza dependenței de droguri. „Îți sfâșie viața. Mă simt foarte norocos că am depășit acest aspect și am convingerea că recuperarea și angajarea merg mână în mână”. Și-a sărbătorit ziua de naștere pe 13 ianuarie, ceea ce marchează 82 de luni de când nu mai este consumator.

„Îi suntem extrem de recunoscători lui Ben, pasiunii și angajamentului său, nu numai față de fabrica Waverly, ci și față de cei care provin din medii similare”, a menționat Mel Fultz, directorul fabricii. „Rămânem dedicați și determinați să ne implicăm cât putem pentru a ne ajuta comunitatea să combată acest flagel.”

Ben Buck este, de asemenea, recunoscător companiei noastre și pentru participarea la programul Transitions Work Experience. "Mâine aș putea începe să lucrez la o altă companie din Waverly. Dar acea companie nu mi-a salvat viața."

Informații suplimentare despre programul Transitions Work Experience

Programul din regiunea Districtului Pike din Ohio, SUA este implementat din 2019. Este conceput pentru a-i ajuta pe cei afectați de abuzul de substanțe să scape de dependență și să-și reorganizeze viața profesională. Angajații adulți cu experiență tehnică de lucru pot dobândi competențe de bază și pot învăța etica profesională sub formă de stagii de practică. În mai 2020, am înființat o locație de stagiu de practică pentru acest program în Waverly. Un total de unsprezece stagiari au participat anul trecut. Mai mult de jumătate dintre aceștia au primit oferte de angajare cu normă întreagă și mai mult de o treime vor continua să lucreze cu normă întreagă în fabrica noastră.

Toți cei implicați în discuții - inclusiv acționarii noștri Arndt G. Kirchhoff și J. Wolfgang Kirchhoff - au fost de acord cu faptul potrivit căruia companiile naționale trebuie să-și pregătească angajații pentru schimbare - nimeni nu va rămâne pe dinafară. Un alt subiect important al discuțiilor au fost costurile energiei și, mai ales, volumele de energie: De unde ar trebui să provină toată energia electrică, conform directivei politice? În afară de faptul că ne lipsesc mii de puncte de încărcare pentru vehiculele electrice, de unde vine curentul de la pompa de benzină?

Pe lângă KIRCHHOFF Automotive, Hildegard Müller a vizitat companiile Mubea și acs. Aceasta din urmă este partenerul nostru în cercetarea și dezvoltarea pieselor inovatoare din structura caroseriei. Această colaborare a avut ca rezultat, de exemplu, suportul planșei de bord hibrid și bara de protecție pre-galvanizată, cu capacitate mare de deformare, aspecte pe care le-am prezentat la IAA Mobility din München.

Hildegard Müller i-a urmat lui Bernhard Mattes ca președinte al VDA de la 1 februarie 2020.