Aici puteți afla cum abordăm aceste provocări și ce soluții am implementat deja. Considerăm tema sustenabilității nu doar ca o obligație pentru generațiile viitoare, dar și ca o oportunitate de a ne asigura că societățile Grupului KIRCHHOFF sunt și mai puternice și au și mai mare succes economic față de concurență.

De asemenea, am dori să menționăm acest conținut:

• Ideile devin idealuri – ENGINIUS este noua marcă sub care FAUN comercializează camioane alimentate cu hidrogen.
• Concept convingător pentru o componentă extrem de complexă: KIRCHHOFF Automotive dezvoltă un nou corp al osiei față
• Noul burghiu de la WITTE Tools este susținut doar prin plasarea pe capul bolțului
• Mobilitate fără limte - KIRCHHOFF Mobility oferă conversii de vehicule adaptate în mod individual pentru persoanele cu mobilitate limitată, de asemenea în vehicule electrice

Editorul K>MOBIL, Arndt G. Kirchhoff, și întreaga echipă editorială vă doresc o lectură plăcută și o vară relaxantă. Sănătate!

Există trei categorii: capital și scule, piese cumpărate și materii prime. Compania germană de inginerie mecanică ARKU, compania poloneză GRUPA KETY și grupul siderurgic coreean POSCO au câștigat titlul de "cel mai bun furnizor" în fiecare categorie, respectiv în fiecare categorie.

„În special în aceste vremuri dificile, am putut să ne bazăm pe deplin pe furnizorii care au fost premiați astăzi”, a declarat Klaus Lawory, vicepreședinte pentru achiziții, lăudând cooperarea foarte bună și plină de încredere. În plus, a spus el, calitatea remarcabilă și fiabilitatea ridicată a livrărilor, precum și gradul ridicat de dezvoltare ulterioară și de progres tehnologic au fost criterii decisive pentru selectarea în calitate de Furnizorul anului la KIRCHHOFF Automotive.

Activitățile asociației se concentrează pe revizuirea și dezvoltarea suplimentară a sustenabilității companiilor din lanțurile lor de aprovizionare prin evaluări la locație și monitorizare corespunzătoare. Programul este dezvoltat în mod specific în acest scop, iar efortul, costurile și rezultatele pot fi partajate, astfel evitându-se auditurile multiple. Programul promovează dezvoltarea furnizorilor și contribuie la dezvoltarea ulterioară și îmbunătățirea continuă a sustenabilității. Scopul asociației este să sprijine toate companiile implicate în sectorul auto în vederea stabilirii unui nivel ridicat de sustenabilitate în lanțurile de aprovizionare.

„Suntem încântați că inițiativa noastră a primit Premiul German pentru Sustenabilitate și dorim să mulțumim tuturor membrilor fondatori implicați pentru activitățile lor excelente în implementarea acestui program. RSCI va continua să se dezvolte, să crească și să devină un instrument din ce în ce mai important pentru due diligence-ul corporativ din domeniul auto în viitor", a declarat Frank Rehder, CEO-ul RSCI.

„Companiile au o responsabilitate față de mediu și oameni – în întreaga lume. Pentru a asigura o mai mare protecție a mediului și siguranță ocupațională și pentru a promova sustenabilitatea, RSCI e.V. este o inițiativă vitală. Suntem siguri că asociația va avea în curând mulți alți membri", a declarat Andreas Rade, Director Executiv VDA.

„Premiul german pentru Proiecte de Sustenabilitate 2022" în categoria „Lanțuri de Aprovizionare" este prezentat de canalul de știri ntv, revista DUP UNTERNEHMER și Institutul German pentru Calitatea Serviciilor.

Imaginea de mai jos prezintă membrii fondatori ai RSCI 2021.

Info: Membrii fondatori ai asociației RSCI e.V.:

• AUDI AG
• Bayerische Motoren Werke AG (BMW Group)
• Brose Fahrzeugteile SE & Co. KG
• CLEPA AISBL
• Business Network for Corporate Responsibility AISBL
• Daimler AG
• Dr. Ing. h.c. Porsche AG
• Ford-Werke GmbH
• KIRCHHOFF Automotive GmbH
• Magna International (Germany) GmbH
• MAN Truck & Bus SE
• Robert Bosch GmbH
• Schaeffler AG
• Verband der Automobilindustrie (VDA) e.V.
• Volkswagen AG

În cadrul recertificării online cu 22 de puncte de testare, formatorii au transparentizat activitatea de instruire la fabrica din Attendorn. Stagiarii au fost, de asemenea, intervievați. În ansamblu, fabrica a finalizat recertificarea cu nota 10 (peste 86%).

„În lumea de astăzi, a devenit mult mai dificil să găsim tineri pentru formare profesională în cadrul companiei în domeniile noastre de interes. În acest caz, distincția de calitate Training South Westphalia este o modalitate eficientă de a ieși în evidență ca o companie de formare profesională și de a atrage astfel atenția asupra noastră, în special în ceea ce privește instruirea”, spune Martin Kleine, instructor tehnic.

Camera de Comerț și Industrie Germano-Ungară (DUIHK) a acordat fabricii din Esztergom (Ungaria) titlul de „Angajator de încredere”. Acesta este acordat companiilor care se ocupă în mod exemplar de condițiile de muncă și de viață ale angajaților lor. Am dovedit încă o dată că angajații noștri reprezintă inima companiei noastre. Suntem mândri de această distincție și sperăm că toți colegii ne împărtășesc bucuria!

The first bookshelves in Attendorn and Iserlohn were stocked in 2020 with books from the library of the late senior boss Dr.-Ing. Jochen F. Kirchhoff, whose birthday was April 21. Now, about 10 to 15 new books are added twice a year, and they are almost always lent out immediately. After six months, employees are allowed to keep the books. They are also allowed to put their own new books on the shelf and offer them to others to read. The bookshelves are now in place at five KIRCHHOFF Automotive locations.

Din aprilie, situația epidemiologică din Shenyang a început să se amelioreze. Mulțumită eforturilor continue ale tuturor, fabrica noastră din Shenyang a trecut în cele din urmă de aprobarea guvernamentală strictă și este în măsură să ofere în continuare servicii clienților noștri.

Pe 6 aprilie, la ora 14.00, colegii noștri care fuseseră informați s-au întors la fabrică și s-au pregătit pentru producția complet închisă care urma să aibă loc. Operațiunea de producție închisă înseamnă că angajații pot face naveta doar între fabrică și un hotel de carantină unde sunt cazați sau pot locui doar în fabrică. Colegii noștri s-au întors la fabrică cu articole de strictă necesitate, inclusiv haine curate, produse de igienă și încărcătoare de baterii, iar compania le-a pregătit în avans pastă de dinți, periuțe de dinți, prosoape și alte produse.

Echipa se va putea întoarce acasă doar atunci când controalele vor fi complet ridicate - nu știm deocamdată când anume se va întâmpla asta.

În cursul producției închise, fabrica din Shenyang va refuza toate vizitele și ieșirile neautorizate și va organiza programele de producție în funcție de cererea reală. De asemenea, toți angajații sunt obligați să efectueze zilnic teste PCR și să pună în aplicare toate măsurile de protecție, cum ar fi purtarea permanentă a măștilor, spălarea frecventă a mâinilor, ventilația regulată, păstrarea unei distanțe de siguranță și dezinfecția. În plus, nu este permis niciun eveniment de amploare, iar numărul de participanți la întâlniri este strict controlat.

„Dorim să ne exprimăm recunoștința sinceră față de toți angajații, furnizorii și familiile noastre pentru sprijinul acordat în reluarea producției la fabrica din Shenyang, în această perioadă foarte dificilă. Suntem recunoscători pentru sprijinul și înțelegerea familiilor angajaților noștri, care au renunțat la posibilitatea de a petrece timp cu familiile lor pentru a ne ajuta, și vom face tot posibilul pentru a le garanta sănătatea și siguranța. Credem că această perioadă dificilă nu va dura mult și sperăm că, prin eforturile comune ale tuturor, vom putea reveni în curând la o activitate și la o viață normală”, spune directorul fabricii, Jimmy Gu.

„Ceea ce Silicon Valley este pentru digitalizare, Circular Valley este pentru economia circulară. Scopul este de a dezvolta concepte pentru controlul emisiilor și evitarea deșeurilor și pentru reciclare”, explică Christoph Wagener, Vicepreședinte Cercetare și Dezvoltare de Produs la KIRCHHOFF Automotive.

Programul în sine se desfășoară din iunie până în septembrie. În cadrul acestuia, startup-uri inovatoare din întreaga lume colaborează și participă la ateliere și la module de instruire personalizate de experți. Accentul se pune, de asemenea, pe sprijinul individual din partea a numeroși consultanți și pe accesul la o rețea de peste 70 de parteneri din mediul de afaceri și științific - inclusiv din partea KIRCHHOFF Automotive.

„În lumea de astăzi, economia circulară cu scopul de a conserva resursele naturale devine din ce în ce mai importantă. Obiectivul Germaniei, ca fabrică de înaltă tehnologie, trebuie să fie acela de a ocupa o poziție de lider în acest sens. Circular Valley poate juca un rol semnificativ în a combina know-how-ul startup-urilor, științei și industriei, pentru a crea tehnologii de economie circulară”, susține prof. Christoph Wagener.

Pentru mai multe informații, accesați https://circular-valley.org/tender_batch3.

Tema învățării digitale este una pe termen lung, orientată strategic, la KIRCHHOFF Automotive. În cadrul unui proiect e-learning, împreună cu 17 Lideri Funcționali și peste 150 de autori, societatea a furnizat deja peste 1.000 de articole de învățare. Și nici nu s-au apropiat de sfârșitul proiectului.

În cadrul webinarului, departamentul global de dezvoltare RU a clarificat maniera în care gestionează provocările și ce recomandări oferă altor organizații pentru a încuraja dezvoltarea învățării digitale.

Lisa Kitterer, Global Director Employee Development, a declarat că sprijinul managerilor seniori a fost deosebit de important pentru implementarea proiectului. Ea a subliniat structura de valoare a unei companii conduse de o familie, în care dezvoltarea suplimentară a angajaților joacă un rol special.

Sunteți curioși? Vizualizați webinar-ul aici.

Recunoscută la nivel mondial ca lider în furnizarea de piese realizate prin ștanțare, cum ar fi ansambluri sudate, suporturi ale planșei de bord, bare de protecție și alte structuri metalice și hibride, compania noastră se află în centrul fenomenului evolutiv care cuprinde această piață în ascensiune rapidă. Procedând astfel, avem simțurile reglate pentru a reacționa zilnic la noile provocări, cum ar fi electrificarea, reducerea greutății, noi tipuri de oțel și aluminiu, dimensiuni reduse ale stocurilor, timpi de livrare mai scurți și, desigur, forța de muncă și problemele legate de lanțul de aprovizionare.

„Suntem foarte dedicați în ceea ce privește pregătirea forței noastre de muncă și în furnizarea de tehnologie de ștanțare și sudură de ultimă generație”, spune Joshua Forquer, Vicepreședinte executiv de vânzări și dezvoltare tehnică la KIRCHHOFF Automotive din Troy/SUA. El adaugă că acest aspect deschide drumul către succesul continuu.

Joshua Forquer consideră că tehnologia de servo-presă oferă un avantaj competitiv considerabil pentru fabricile din America de Nord, în special pentru presarea oțelurilor de rezistență superioară. Numai fabrica din Tecumseh/SUA are 14 prese cu forțe de presare de 250 până la 1.650 de tone metrice. Șase dintre acestea au fost recent puse în funcțiune din 2017. Dar nu numai tehnologia este importantă, ci și satisfacția profesională a angajaților. „Ne angajăm să construim încredere și relații mai strânse între conducere și angajații din producție”, adaugă Forquer, „ceea ce credem că va veni odată cu angajamentul nostru tot mai consecvent de a investi în formarea angajaților noștri.” Un element cheie în acest sens este investiția recentă într-o serie de module de instruire online.

Dezvoltarea angajaților este, de asemenea, de o importanță mare în sectorul de sudură. Missy Smith, director de fabrică în Lansing/SUA, lucrează îndeaproape cu conducerea sindicatului la inițiativele de dezvoltare a forței de muncă. De exemplu, în calitate de membru al unui comitet, ea a dezvoltat un program de instruire împreună cu Departamentul Muncii din Michigan și Colegiul Comunitar Lansing.

Pentru a face schimb de bune practici la nivel mondial, există baza de date globală a celor mai bune practici KIRCHHOFF Automotive numită GoBench. „O folosim pentru analiza comparativă între fabrici – orice avantaj competitiv sau dezvoltare de proces se află în această bază de date globală. Aceste îmbunătățiri ale procesului devin apoi disponibile pentru oricine din echipa noastră de inginerie, oriunde în lume. Și, dacă echipa noastră de management clasifică o îmbunătățire a procesului ca fiind un standard global, fiecare fabrică trebuie să contribuie financiar pentru a implementa acel proces de îmbunătățire a performanței”, explică Joshua Forquer.

Citiți articolul complet din revista MetalForming (în engleză) aici.

Info: Revista MetalForming

MetalForming este o revistă lunară cu un tiraj de peste 53.000 de exemplare, destinată inginerilor, tehnicienilor, managerilor, proiectanților și altor persoane care lucrează în fabrici care adaugă valoare metalului. Cititorii sunt implicați, de exemplu, în fabricarea de produse metalice prefabricate, ambutisare auto, echipamente electrice și electronice, dispozitive și alte produse similare. MetalForming își propune să le ofere instrumentele de care au nevoie pentru a-și desfășura mai bine activitatea.

Sursa: https://www.metalformingmagazine.com/about-us/