我们的行为
我以实际行动体现尊重和公平
- 我创建一种能促进创造性和个体发展的彼此信任的环境
- 我尊重不同的观点
- 我支持我的团队
- 在我的团队中，我是公正的
- 我积极倾听并按顺序等待发言
- 我尊重每个人的工作
我尊重标准
- 我总是佩戴PPE
- 我尊重会议规则
- 我遵从内部政策规章和法规要求
- 我尊重环境保护规则
- 我尊重界定的上报流程
- 我尊重我的客户的标准和期望并努力提供最好的服务
- 我鼓励我的团队尊重标准
我授权和发展我的团队
- 我征求我的同事的意见
- 我授权任务与职责，因为我信任我的团队能做正确的事
- 我支持团队内以及与其它团队间的协作
- 我坚持不断学习
- 我花更多时间去问“为什么”而不是仅仅告诉“如何去做”
- 我激励我的团队
- 我提供建设性的反馈
我清楚地沟通
- 我清楚地表达自己
- 我本着开放和尊重的态度去交流
- 我清晰地表达并使用适当的音量
- 我陈述事实和数据
- 我明确自己的责任和事件的期限
- 我描写清楚、易于理解
- 我使用个人和内部交流工具支持透明的交流
I share my knowledge
- I don‘t keep knowledge to myself
- I acknowledge that all questions are valid
- I take the time to explain
- I make the right information accessible
- I communicate clearly and regularly
- I ensure there is proper information flow within the organization
- I encourage my colleagues to share their knowledge
Stefan Jeziorski
“我喜欢分享我的知识。”
Stefan Jeziorski,..他担任培养未来一代的新人培训项目负责人长达15年的时间。
Hasan / Nils Kaya
“诚信可靠，这就是奇昊汽车。——我们世代相传。”
Hasan (左边) 和 Nils (右边) Kaya,这两父子已经在焊接部一起工作多年。
Chunyu Tan
“标准使工作更为安全和简便。”
Chunyu Tan, 焊接调整主管。
Mitarbeiter
“我们是一个成功的团队。而这恰恰是因为我们来自于不同的国家。”
Paloma Herrera
“Clear and open communication is the key to success.”
Paloma Herrera, Human Resources Manager, Querétaro
我促进持续改善
- 我鼓励激发好点子
- 我建立一种信任的环境，其中允许错误的发生并从中吸取教训
- 我乐于接受建设性的批评
- 我感激每个人的提议
- 我给提议给予快速的反馈意见
- 我支持发展的相关实践活动
- 我将变化视为机会而不是一个问题
我是好的榜样
- 我诚实可信
- 我总是信守承诺
- 我总是说到做到
- 我确保处理好自己责任范围内的事情
- 我知道我的行为会对我的团队产生影响
- 我在团队内部平衡工作量
- 我尊重奇昊汽车所有的行为