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30-06-23

卓越质量奖

作为仅有的两家获奖公司之一,奇昊汽车获得了梅赛德斯-奔驰颁发的卓越质量奖。颁奖典礼于2023年6月19日举行,是供应商活动的一部分。

梅赛德斯-奔驰每年都会向在质量、创新和可持续性三大类别中表现优异的供应商颁奖。今年,奇昊汽车也喜获表彰。在采购领域“生产材料”方面,我公司凭借在质量领域的卓越表现而获奖。这也印证了梅赛德斯-奔驰和奇昊汽车之间良好的合作关系。

6月19日,奇昊首席执行官沃尔夫冈·基尔霍夫(J. Wolfgang Kirchhoff)与销售副总裁克劳斯·勒特(Klaus Lötters)、销售总监克里斯蒂安·阿伦斯(Christian Arens)一同在辛德芬根领奖。

“非常荣幸这次能够获奖,也很高兴过去几年的工作成果获得认可。能够达到如此高水平的客户满意度,是奇昊公司各工厂分支机构所有同事的共同功劳。这一奖项也将激励我们继续与梅赛德斯-奔驰一道应对未来的挑战。”

沃夫冈·基尔霍夫(J. Wolfgang Kirchhoff)补充道:“这个奖项是莫大的荣誉,同时也将鞭策我们继续为客户提供最优质的产品和服务。衷心感谢中央部门的所有同事,当然还有生产工厂,正是他们的通力合作以及高度敬业精神帮助我们获此殊荣。


30-06-23

奇昊北约克工厂的优质产品与服务获通用汽车颁奖表彰

我们位于加拿大北约克的工厂因杰出表现荣获通用汽车供应商品质卓越奖(GM Supplier Quality Excellence Award)。

通用汽车供应商品质卓越奖旨在表彰表现最出色的供应商生产基地。获奖供应商必须达到或超越非常严格的质量标准。通用汽车全球供应商质量与发展(GM Global Supplier Quality & Development)执行董事里克·德穆因克(Rick Demuynck)表示:“你们是团队中至关重要的一份子,帮助我们确保客户对他们购买的产品感到满意。这个奖项是为了表彰你们的表现,感谢你们在我们持续面临挑战之际,始终如一地为我们的通用汽车制造工厂保质保量提供优质产品与服务。”

他代表通用汽车整个全球供应商质量团队,感谢我们团队一直以来的杰出表现,感谢我们是“宝贵的合作伙伴”!

销售和技术开发执行副总裁约书亚·福克尔(Joshua Forquer)也表示:“年复一年,北约克团队始终优先考虑我们的客户和我们发货的产品质量。北约克团队的这种团队精神持续为工厂创造机会。最近,通用汽车已经向北约克下单了新业务,我们将会参与激动人心的全新纯电动皮卡系列!这项组装工作,以及内燃机(ICE)车型大型白车身组装工作,令北约克成为了通用汽车及其卡车系列的重要支持工厂。”

北约克工厂经理卢西恩·马杜塔(Lucian Maduta)补充道:“我们非常荣幸能获得这个奖项,这是我们团队致力追求卓越的证明。客户的认可坚定了我们提供卓越品质的决心,加强巩固了我们与供应商的合作关系。”

图片:工厂经理卢西恩·马杜塔与通用汽车供应商品质卓越奖


23-06-23

北美采购团队重要之日

6月7日有两项重要活动:在加拿大安大略省奥罗拉举行的年度北美采购团队会议和年度供应商奖颁奖晚会。

地缘政治和市场趋势对各采购类别的影响、风险缓解计划、二氧化碳减排路线图和可持续性举措等战略是采购会议讨论的一些关键议题。

除了技术讨论之外,活动还包括团队建设活动的时间,包括保龄球馆之旅。

当晚,年度供应商奖颁奖晚会由北美采购团队在加拿大安大略省里士满山举办。

吉姆·蒙塔加诺(Jim Montagano)(运营执行副总裁)在开幕式上发表了令人鼓舞的讲话,他说:“我们不能忘记,在新冠肺炎疫情的艰难岁月里,我们都经历过困难时期(无论是个人还是商业)。非常感谢诸位(供应商)在那些艰难时期的支持,这说明我们的供应基地在这两年里没有停工。”

苏米特·杜塔(Sumit Dutta)(北美采购副总裁)解释了年度供应商的选择标准:与利益相关方的合作、服务、竞争力、质量、交付和上市支持。如果一个供应商在所有这些方面都脱颖而出,那么他们已经从“客户满意度”提升到“客户愉悦度”。他解释道,价格不是最重要的标准,而是供应商在产品生命周期中如何与各种职能部门合作。例如:帮助赢得新业务、新产品开发、全天候运营支持、帮助按时推出新项目,以及他们在满足价格、质量和交付目标方面的贡献。苏米特·杜塔解释了每个供应商是如何在上述类别中公平竞争的,最终被选为年度供应商。

 

各类别的2023年度供应商获奖者为:
 

  1. 原材料Riverview钢铁
  2. 外购件加拿大Tubeform
  3. 分包:Powder Cote II
  4. 物流:巴迪北部物流有限责任公司,
  5. 资本和Tri-Tech固定装置有限公司
  6. 墨西哥卓越奖:Mosmex
  7. 原型服务APhase有限责任公司

 

达里克·查普曼(Darik Chapman)(原材料高级采购员)在活动和会议后说道:“在回家的路上我十分激动,能成为专业采购团队的一员让我感到自豪。我们都有巨大的潜力为公司发展出一份力。期待着下次再见!”

“此次供应商颁奖盛会展示了我们在许多不同类别的最佳供应商。我很高兴在这次活动中与他们中的许多人会面并交谈。这些都是最好的,也证明了这一点。这是一个很棒的活动,苏米特和采购团队的工作非常出色。我真的很享受这个活动。” 马克·法毕社(Mark Fabischek)(全球产品开发执行副总裁)说。


16-06-23

“我们国家也将随之发展增长”

6月14日,葡萄牙总理安东尼奥·科斯塔参观了我们在葡萄牙奥瓦尔的工厂。对现场的同事来说,这一天非常难忘。

参观第一站就是工厂亮点:热成型生产线。该项目已于2019年完成。

对于热成型以及总理随后访问的焊接区同事们来说,与这位政治家的当面交流更是重中之重。他们向总理阐述了自己的岗位任务,以及如何实现100%达到质量要求的无事故生产。

在专门的展厅中,总理参观了奥瓦尔和库库让伊什工厂的各种冲压件和焊接产品及技术。

在记者会上,总理赞扬了奇昊良好的组织架构、技术和装备水平。他强调了汽车制造行业对该地区的强大影响力。同时他还表示,葡萄牙需要更多像奇昊汽车这样的公司:“如果你们的目标是每年增长5%或以上,我们国家也将随之发展增长!你们的韧性对于保持就业、促进出口和国家增长非常重要。我要感谢你们,因为这也代表了我们整个国家的信心水平。当企业对自己的投资成果感到满意,并有加强投资的前景预期时,这非常有利于我们增长对未来的信心。”

约一个小时后,总理一行离开了工厂。对员工们来说这一天将很难忘,能与这样高级别的国家领导进行交谈的机会异常宝贵!


05-06-23

机缘巧合之下

去年,奇昊汽车在墨西哥收到了大量新的生产订单。然而,无论是克雷塔罗工厂还是普埃布拉工厂,当时都没有足够大的厂房空间来进行必要的产能扩张。

“最初,我们在克雷塔罗工厂附近寻找合适的空间,并考虑进行更大规模的扩建。”奇昊汽车制造工程副总裁彼得·托马谢夫斯基(Piotr Tomaszewski)说。然而,由于克雷塔罗工厂的可用空间仅允许扩建4000多平方米,企业制造工程团队转而在墨西哥普埃布拉工厂附近寻找替代方案。

“我们很幸运,因为在距离普埃布拉工厂仅100米的地方碰巧有一个合适的建筑,而且就在工厂正对面。”彼得说。

在规划阶段,墨西哥团队携手合作,根据我们的精益标准,安装电阻点焊和电弧焊技术设备,优化生产流程。在这些生产线上,我们将为新的客户项目生产白车身部件和仪表板横梁。我们的目标是根据客户的生产计划建设新车间,并使其按计划于2024年6月投入运行。

 

克雷塔罗现有工厂。克雷塔罗二期工厂计划于2025年投入使用,届时将建成一条电泳涂装生产线,可以进行厚膜涂装,并为可能的轻度酸洗工艺做准备。预计厂房面积将达到15000平方米。


16-05-23

为建立新合作提供完美平台

今年的上海国际汽车工业展览会吸引了超过90万名参观者,相比疫情前规模进一步扩大。对于我司而言,作为亚洲规模最大的车展,上海车展为最具创新性的电动汽车市场提供了一个完美的营销平台。

4月,上海车展展出了近300款配备替代驱动系统的车型,其中三分之二由中国制造商制造。中国制造商不仅可以比肩国际汽车制造商,特别是在设计和娱乐系统方面,而且还是创新性和连通性方面的标准制定者,因此中国制造商的展厅几乎吸引了大多数年轻观众。

对于我们的中国销售团队而言,我们的展台为我们与中国新兴汽车制造商交流合作提供了一个完美的平台。我们的首席技术官托尔斯滕·盖兹施(Thorsten Gaitzsch)博士表示:“参加上海车展对我们来说意义重大,因为我们期望在未来几年获得更多来自中国制造商的订单。在我们的展台上,我们能够与未来潜在客户的决策者进行有价值的交流。”

作为特邀嘉宾,首席技术官盖兹施博士对德国汽车工业协会(VDA)主席希尔德加德·米勒(Hildegard Müller)和中国汽车工程学会(China SAE)主要联系人参观我司展台表示热烈欢迎。


15-05-23

为建立新合作提供完美平台

今年的上海国际汽车工业展览会吸引了超过90万名参观者,相比疫情前规模进一步扩大。对于我司而言,作为亚洲规模最大的车展,上海车展为最具创新性的电动汽车市场提供了一个完美的营销平台。

4月,上海车展展出了近300款配备替代驱动系统的车型,其中三分之二由中国制造商制造。中国制造商不仅可以比肩国际汽车制造商,特别是在设计和娱乐系统方面,而且还是创新性和连通性方面的标准制定者,因此中国制造商的展厅几乎吸引了大多数年轻观众。

对于我们的中国销售团队而言,我们的展台为我们与中国新兴汽车制造商交流合作提供了一个完美的平台。我们的首席技术官托尔斯滕·盖兹施(Thorsten Gaitzsch)博士表示:“参加上海车展对我们来说意义重大,因为我们期望在未来几年获得更多来自中国制造商的订单。在我们的展台上,我们能够与未来潜在客户的决策者进行有价值的交流。”

作为特邀嘉宾,首席技术官盖兹施博士对德国汽车工业协会(VDA)主席希尔德加德·米勒(Hildegard Müller)和中国汽车工程学会(China SAE)主要联系人参观我司展台表示热烈欢迎。


05-04-23

入围国际大赛总决赛!

在赢得“2022年质量创新”国家奖后,匈牙利埃斯泰尔戈姆工厂质量管理团队跻身一项国际大赛的总决赛:“生产控制数字化”项目正在我司多家工厂中作为最佳实践实施。

2022年10月,该团队凭借测量过程的完全数字化和实施简便化,荣获“潜在质量创新”国家奖,因此获得了参加面向600人以上大公司的国际大赛的资格。该项目解决了生产过程控制的数字化问题,消除了测量过程中对纸张的需求。

入围决赛意味着在比赛中名列前茅。匈牙利工厂多学科优化工程师(MDO)西拉德·梅里(Szilárd Méri)表示:“我们很高兴我们的项目能够进入决赛。我们的团队在这个模范项目上投入了大量时间和精力,使其从最初的一个想法转化为日常工作流程的一部分,我们为此感到自豪。”

该奖项证实了我司在国内和国际上的良好声誉,证明除了产品制造以外,我们还在创新解决方案开发领域表现出色。质量经理塔马斯·马塞说:“作为一家制造公司参选,跻身几乎只有专门从事创新的公司才能参加的比赛,使我们感到无比自豪。对于我和我的团队来说,这次成功是对我们辛勤工作的巨大认可。”


03-03-23

迈向更可持续出行:关键一步

奇昊汽车与安赛乐米塔尔(ArcelorMittal)希望携手推动低碳排放钢在汽车行业的应用。为此,奇昊汽车、安赛乐米塔尔欧洲板材公司(ArcelorMittal Europe - Flat Products)的首席执行官已签署相关合作备忘录。

基于此,两家企业加强了在可持续发展领域的合作,其中便包括研发、测试XCarb®Usibor1500®可回收再生钢的项目。

未来,这种钢材将取代用传统方式生产的钢种。奇昊汽车公司现正用后者生产高强度、轻质的安全相关车身部件,并将之供应给欧洲、亚洲和北美的主要汽车制造商。

尽管传统方式生产的钢比低碳排放钢便宜许多,但随着政府开始征收二氧化碳税,它正在失去这种价格优势。钢铁公司的客户纷纷追求颇具野心的气候目标,从而推动了对绿色材料的需求不断上涨,以至于预计到2030年,供应缺口可能会达到2,000万吨(资料来源:德国《商报》)。

奇昊汽车首席执行官沃尔夫冈·基尔霍夫(J. Wolfgang Kirchhoff)强调:“与全球领先的钢铁生产商安赛乐米塔尔合作,意味着我们向更可持续的移动出行迈出了关键一步,对此我感到非常高兴。我们推出的白车身解决方案,尤其是高强度特殊钢种,可以确保安全移动出行。未来,使用低碳排放钢将极大提高生产过程的可持续性,因为目前我们90%的碳足迹都来自使用传统方式生产钢、铝。从国际汽车制造商有关未来几代汽车的订单来看,我们认为对这种安全、可持续的白车身部件的需求将在未来几年强劲增长。”

安赛乐米塔尔欧洲板材公司首席执行官伊夫·科伯莱(Yves Koeberlé)说:“奇昊汽车在德国,甚至在世界范围内,都是声望颇高的企业。因此,安赛乐米塔尔欧洲板材公司非常高兴能通过签署备忘录,进一步巩固我们的关系。这份协议可以指导我们正在推进的工作,即提高低碳排放钢在复杂、高度工程化的汽车部件中的使用。签署备忘录后,我们还将和奇昊汽车在其它重要的可持续发展领域合作,尤其是推动发挥钢材在循环经济中的作用。”

早在2022年,奇昊汽车便开始确定在其供应链中,包括上游供应商和下游客户,温室气体排放的来源(范围3)。另外,它还设定了一个总体目标,即在汽车行业供应链中实现高水平可持续性。这也是奇昊汽车作为“负责任供应链倡议”协会创始成员责任感的体现。


27-02-23

欢迎加入奇昊汽车人才教育计划!

共有来自全球各奇昊工厂的42名同事报名参加了KATE人才管理项目,他们都对未来几年的培训和项目翘首以待。

奇昊汽车人才教育计划是奇昊汽车的一项内部人才管理计划,旨在帮助表现杰出、潜力巨大的员工实现个人发展。今后几年,他们将参加多个培训课程和个人发展项目。

来自加拿大奥罗拉工厂的高级技术开发专员维克多·唐(Victor Tang)说:“我非常高兴能拥有一位导师,参与这个项目!”他是2022年10月加入该项目的六名同事之一。

美国兰辛工厂质量专员斯蒂芬·库克(Stephen Cook)说:“我非常希望学习更多的领导技巧,获得更多的知识!”

波兰人力资源部国家经理Urszula Balcerek认为:“公司发展和成功的机会与其员工的发展潜力密切相关;员工选择雇主的一个越来越重要的因素是获得发展和提高技能的机会。因此,很多公司选择实行培训计划,例如我司KATE计划。第三轮计划在波兰启动,不仅证明了员工发展的必要性,也印证了人才发展是我们公司的当务之急。”