09-02-22
Desenvolvimento dos recursos humanos e investimento na mais recente tecnologia
Um artigo detalhado sobre este tema, descrevendo, em particular, a situação (ou as medidas) nas nossas fábricas da América do Norte, foi publicado na edição atual de fevereiro da revista americana MetalForming.
Reconhecida mundialmente como líder no fornecimento de peças estampadas, tais como conjuntos soldados, barras transversais, sistemas de para-choques e outras estruturas metálicas e híbridas, a nossa empresa está no centro do remoinho evolutivo que rodeia este mercado em rápido desenvolvimento. Ao fazê-lo, temos os nossos sentidos afinados para reagirem aos novos desafios diários, tais como a eletrificação, a diminuição de peso, novos tipos de aço e alumínio, tamanhos de lotes reduzidos, prazos de entrega mais curtos e, é claro, contratempos ao nível dos recursos humanos e da cadeia de fornecimento.
"Estamos a investir fortemente na formação dos nossos colaboradores e em fornecer-lhes uma tecnologia de estampagem e soldadura de última geração," afirma Joshua Forquer, Vice-Presidente Executivo de Vendas e Desenvolvimento Técnico da KIRCHHOFF Automotive em Troy/EUA, acrescentando que esse investimento abre caminho para o sucesso contínuo.
Joshua Forquer vê a tecnologia das servo-prensas como uma vantagem competitiva considerável para as fábricas da América do Norte, particularmente, na conformação de aços avançados de alta resistência. Só a fábrica de Tecumseh/EUA tem 14 prensas com forças de prensagem de 250 a 1.650 toneladas métricas. Seis delas foram recentemente comissionadas desde 2017. Mas não só a tecnologia é importante, como também a satisfação dos colaboradores no trabalho. "Estamos empenhados em construir confiança e relações mais sólidas entre a direção e os colaboradores na produção," acrescenta Forquer, "as quais estamos convictos de que surgirão com o nosso compromisso crescente em formar e investir nos nossos colaboradores." Uma chave para isso é o investimento recente numa série de módulos de formação online.
O desenvolvimento dos colaboradores reveste-se igualmente de uma importância central no setor da soldadura. Missy Smith, Diretora da Fábrica de Lansing/EUA, trabalha em estreita colaboração com os dirigentes sindicais em iniciativas de desenvolvimento dos recursos humanos. Por exemplo, enquanto membro de uma comissão, desenvolveu um programa de formação em conjunto com o Michigan Department of Labor (Departamento Laboral do Michigan) e com o Lansing Community College (Universidade Comunitária de Lansing).
A fim de se partilharem as melhores práticas a nível mundial, existe a base de dados global das melhores práticas da KIRCHHOFF Automotive, denominada GoBench. "Utilizamo-la para análise comparativa entre fábricas – qualquer vantagem competitiva ou desenvolvimento de processo é armazenado nesta base de dados global. Assim, estas melhorias aos processos tornam-se disponíveis para qualquer colaborador da nossa equipa de engenharia em qualquer parte do mundo. E, se a nossa equipa de gestão identificar a melhoria a um processo como um standard global, todas as fábricas devem incluí-la no orçamento de modo a implementarem esse processo para melhorarem o seu desempenho," explica Joshua Forquer.
Leia o artigo completo na revista MetalForming (em inglês) aqui.
Mais informações: revista MetalForming
A MetalForming é uma revista mensal com uma circulação de mais de 53.000 exemplares, destinada a engenheiros, técnicos, gestores, designers e outros profissionais que trabalham em instalações que acrescentam valor às chapas metálicas. Os leitores são envolvidos, por exemplo, no fabrico de produtos metálicos industrializados, estampagens para automóveis, equipamento elétrico e eletrónico, aparelhos e outros produtos semelhantes. O objetivo da MetalForming é fornecer-lhes as ferramentas de que necessitam para melhorarem o seu trabalho.
