Na KIRCHHOFF Automotive, o tema da aprendizagem digital é um tópico a longo prazo, estrategicamente orientado. Num projeto de e-learning, em conjunto com 17 coordenadores operacionais e mais de 150 autores, a empresa já conseguiu disponibilizar mais de 1.000 conteúdos de aprendizagens. E ainda está muito longe de terminar o projeto.

No webinar, o departamento global de desenvolvimento de RH explicou como lidou com os desafios e deixou algumas recomendações a outras organizações para promoverem a aprendizagem digital.

Lisa Kitterer, Diretora Global de Desenvolvimento de Colaboradores, também referiu que o apoio dos órgãos superiores foi particularmente importante para a implementação do projeto e destacou a estrutura de valor de uma empresa familiar, em que o desenvolvimento contínuo dos colaboradores tem sempre um papel especial.

Ficou curioso? Nesse caso, assista ao webinar aqui.

Reconhecida mundialmente como líder no fornecimento de peças estampadas, tais como conjuntos soldados, barras transversais, sistemas de para-choques e outras estruturas metálicas e híbridas, a nossa empresa está no centro do remoinho evolutivo que rodeia este mercado em rápido desenvolvimento. Ao fazê-lo, temos os nossos sentidos afinados para reagirem aos novos desafios diários, tais como a eletrificação, a diminuição de peso, novos tipos de aço e alumínio, tamanhos de lotes reduzidos, prazos de entrega mais curtos e, é claro, contratempos ao nível dos recursos humanos e da cadeia de fornecimento.

"Estamos a investir fortemente na formação dos nossos colaboradores e em fornecer-lhes uma tecnologia de estampagem e soldadura de última geração," afirma Joshua Forquer, Vice-Presidente Executivo de Vendas e Desenvolvimento Técnico da KIRCHHOFF Automotive em Troy/EUA, acrescentando que esse investimento abre caminho para o sucesso contínuo.

Joshua Forquer vê a tecnologia das servo-prensas como uma vantagem competitiva considerável para as fábricas da América do Norte, particularmente, na conformação de aços avançados de alta resistência. Só a fábrica de Tecumseh/EUA tem 14 prensas com forças de prensagem de 250 a 1.650 toneladas métricas. Seis delas foram recentemente comissionadas desde 2017. Mas não só a tecnologia é importante, como também a satisfação dos colaboradores no trabalho. "Estamos empenhados em construir confiança e relações mais sólidas entre a direção e os colaboradores na produção," acrescenta Forquer, "as quais estamos convictos de que surgirão com o nosso compromisso crescente em formar e investir nos nossos colaboradores." Uma chave para isso é o investimento recente numa série de módulos de formação online.

O desenvolvimento dos colaboradores reveste-se igualmente de uma importância central no setor da soldadura. Missy Smith, Diretora da Fábrica de Lansing/EUA, trabalha em estreita colaboração com os dirigentes sindicais em iniciativas de desenvolvimento dos recursos humanos. Por exemplo, enquanto membro de uma comissão, desenvolveu um programa de formação em conjunto com o Michigan Department of Labor (Departamento Laboral do Michigan) e com o Lansing Community College (Universidade Comunitária de Lansing).

A fim de se partilharem as melhores práticas a nível mundial, existe a base de dados global das melhores práticas da KIRCHHOFF Automotive, denominada GoBench. "Utilizamo-la para análise comparativa entre fábricas – qualquer vantagem competitiva ou desenvolvimento de processo é armazenado nesta base de dados global. Assim, estas melhorias aos processos tornam-se disponíveis para qualquer colaborador da nossa equipa de engenharia em qualquer parte do mundo. E, se a nossa equipa de gestão identificar a melhoria a um processo como um standard global, todas as fábricas devem incluí-la no orçamento de modo a implementarem esse processo para melhorarem o seu desempenho," explica Joshua Forquer.

Leia o artigo completo na revista MetalForming (em inglês) aqui.

Mais informações: revista MetalForming

A MetalForming é uma revista mensal com uma circulação de mais de 53.000 exemplares, destinada a engenheiros, técnicos, gestores, designers e outros profissionais que trabalham em instalações que acrescentam valor às chapas metálicas. Os leitores são envolvidos, por exemplo, no fabrico de produtos metálicos industrializados, estampagens para automóveis, equipamento elétrico e eletrónico, aparelhos e outros produtos semelhantes. O objetivo da MetalForming é fornecer-lhes as ferramentas de que necessitam para melhorarem o seu trabalho.

Fonte: https://www.metalformingmagazine.com/about-us/ 

Com este prémio, a Câmara de Comércio da Cidade de Manchester reconhece uma indústria que considera trabalhar diligentemente no sentido de promover o desenvolvimento económico e melhorar a qualidade de vida em Manchester e no condado de Coffee.

Amanda Martin, Diretora de Recursos Humanos, e Jason Smith, Diretor de Produção, receberam o prémio. No seu discurso de agradecimento, Jason Smith falou sobre os primórdios da Stephan Witte & Comp., uma empresa familiar, que evoluiu ao longo de 237 anos e se tornou num fornecedor líder no setor automóvel. Amanda Martin atribui o prémio da fábrica de Manchester à Visão e Valores da responsabilidade social, ambiental e cultural incutida pela família Kirchhoff. Amanda Martin afirmou que na KIRCHHOFF Automotive “entendemos que as nossas ações devem ser compatíveis com os interesses da sociedade”, concluindo com os valores da KIRCHHOFF Automotive “que a arte, a literatura, a música, as tradições e aquilo em que acreditamos são fatores importantes para a nossa qualidade de vida.”

A grande gala da entrega de prémios, teve lugar no dia 27 de janeiro, no Centro de Conferências do condado de Coffee. Esta gala é o maior evento do ano da Câmara e constitui uma oportunidade para reconhecer os seus patrocinadores, apresentar o relatório anual e entregar prémios a empresas e indústrias da comunidade de Manchester. No evento, a KIRCHHOFF Automotive foi também destacada pelo apoio à Arnold Community Council, à Come to the Table em Tullahoma, à United Way of Highway 55 e a outras organizações notáveis.

O nosso colega Ben Buck participou com muito sucesso num programa deste tipo – atualmente, ele lidera a equipa do Honda Accord na fábrica e está “limpo” há quase sete anos.

A história de Ben Buck assemelha-se a um drama de Hollywood com final feliz. Mas aconteceu na realidade. Ele encoraja outras pessoas a recomeçarem do zero. Ben participou no Transitions Work Experience Program (Programa de Experiência Profissional de Transições) em Scioto County, Ohio. Existe um programa semelhante em Pike County, em que a nossa fábrica de Waverly também está envolvida.

Escolhas erradas em tenra idade levaram Ben para a prisão durante sete anos, seguidos de uma situação de sem-abrigo e de um regresso à toxicodependência. Após uma overdose quase fatal, os seus filhos tornaram-se a razão que o levou a procurar tratamento e a recomeçar do zero. "Eu estava a viver no porta-bagagens de um Jeep Cherokee, preenchendo milhares de propostas de emprego. Respondia sempre com a verdade quando me perguntavam se já alguma vez tinha sido condenado por um crime," afirmou Ben, apesar de saber que, provavelmente, isso o impediria de ser contratado. Rapidamente perdeu a fé na comunidade, na indústria e em programas que, só aparentemente, ofereciam ajuda.

Mas Ben não desistiu. "Em 2017, vim para a KIRCHHOFF Automotive de Waverly como colaborador temporário. Fiquei entusiasmado por ter arranjado um emprego realmente decente. Trabalhei mais que ninguém. Fui sempre sincero com o meu supervisor e chefe de equipa. Ele era compreensivo e nunca usou o meu passado contra mim." Assim, Ben conseguiu participar no Transitions Work Experience Program, que se destina a ajudar as pessoas a deixarem a toxicodependência. "Rapidamente me ofereceram um cargo a tempo inteiro e, há vários anos atrás, deram-me a oportunidade de evoluir e começar a liderar outros colaboradores." Hoje em dia, Ben Buck coordena a equipa do Honda Accord em Waverly, que produz a barra transversal para este veículo numa complexa célula de montagem.

Nos últimos cinco anos, Ben perdeu mais de dez amigos e familiares devido à toxicodependência. "Isto acaba com a tua vida. Sinto-me muito afortunado por ter ultrapassado este problema e isso deixou-me fortemente convicto de que a recuperação e o emprego andam de mãos dadas." Ben celebrou o seu aniversário a 13 de janeiro, dia que marca 82 meses sem drogas.

"Estamos muito gratos a Ben e à sua paixão e compromisso, não apenas com a fábrica de Waverly, mas também com todos aqueles que têm antecedentes semelhantes," afirmou o Diretor da Fábrica Mel Fultz. “Permanecemos comprometidos e empenhados em fazer o máximo que pudermos para ajudarmos a nossa comunidade a na luta contra este mal."

Ben Buck está igualmente grato à nossa empresa e por participar no Transitions Work Experience Program. "Eu poderia começar a trabalhar amanhã noutra empresa em Waverly. Mas essa empresa não me salvou a vida."

Mais Informações: Transitions Work Experience Program (Programa de Experiência Profissional de Transições)

O programa que opera na região de Pike County em Ohio, EUA, já existe desde 2019. Destina-se a ajudar todas as pessoas afetadas pela toxicodependência a abandonarem o vício e a reorganizarem as suas vidas profissionais. Os colaboradores adultos com experiência técnico-profissional podem adquirir competências básicas e aprender a etiqueta profissional sob a forma de estágios. Em maio de 2020, criámos uma unidade para estágios em Waverly dedicadas ao programa. Um total de onze estagiários participou no ano passado. Mais de metade deles receberam propostas de emprego a tempo inteiro e mais de um terço continuará a trabalhar a tempo inteiro na nossa fábrica.

Todos os envolvidos nas conversações – incluindo os nossos acionistas Arndt G. Kirchhoff e J. Wolfgang Kirchhoff – concordaram que as empresas nacionais têm de preparar os seus colaboradores para a transformação – não se perderá ninguém. Outro tópico importante das conversações foram os custos energéticos e, sobretudo, os volumes energéticos: de onde se prevê que provenha toda a eletricidade, de acordo com a diretiva política? Para além do facto de faltarem milhares de estações de carregamento para veículos elétricos, qual é a origem da eletricidade proveniente das bombas de gasolina?

Para além da KIRCHHOFF Automotive, Hildegard Müller visitou as empresas Mubea e acs. A acs é nossa parceira na pesquisa e desenvolvimento de peças inovadoras da estrutura da carroçaria. Esta colaboração resultou, por exemplo, num suporte híbrido para o painel de instrumentos e num sistema de gestão de colisões pré-galvanizado com elevada capacidade de deformação, que apresentámos na IAA Mobility em Munique.

Hildegard Müller foi a sucessora de Bernhard Mattes como Presidente da VDA a 1 de fevereiro de 2020.

No ano passado, a KIRCHHOFF Automotive da China e o fabricante de automóveis Lixiang Auto trabalharam juntos para desenvolverem uma marca de veículos elétricos de luxo. Em conjunto, as duas empresas conseguiram ultrapassar todos os desafios envolvidos - de 5.379 em janeiro a 14.087 em dezembro, um aumento de quase três vezes mais, um único modelo da marca de veículos elétricos conseguiu vender mais de 10.000 veículos em novembro e dezembro, respetivamente. As nossas equipas de Vendas, Pesquisa & Desenvolvimento, Produção e Logística demonstraram, assim, que o seu desempenho no setor automóvel é notável.

Liao Zehua, Diretor da Cadeia de Fornecimento na Lixiang Auto, enviou uma carta de agradecimento a Wen Leyendecker, Diretor-Executivo da KA China. Ao fazê-lo, mostra o seu apreço pelo nosso trabalho árduo e empenho. Na carta, ele expressa a sua confiança e elogia a KA China, bem como revela as suas expectativas de um desenvolvimento e cooperação futuros.

"2022 será um ano crucial para a Lixiang Auto e a KIRCHHOFF Automotive na China, para captarem o imenso mercado dos veículos elétricos. Continuaremos a trabalhar em conjunto para enfrentarmos um futuro repleto de desafios e oportunidades!" afirma Liao Zehua.

Wen Leyendecker responde: "É também uma enorme honra para nós podermos cooperar com uma marca de veículos elétricos de luxo em tão rápido crescimento como a Lixiang Auto e assumiremos como missão e responsabilidade permanentes garantir a qualidade dos produtos e o fornecimento contínuo. No novo ano, continuaremos a aproveitar os nossos pontos fortes como fornecedor especializado de produtos de alumínio, para fornecer produtos inovadores, seguros e leves, e esperamos ter um maior sucesso na nossa cooperação em novos modelos!"

“Foi uma campanha fantástica – sustentabilidade para toda a família. Ajudámos a dar à paisagem árida um novo aspeto outra vez”, afirma Peter Kampschulte, Diretor de Produção - Conformação em Attendorn/Alemanha. Cerca de 30 colaboradores plantaram um total de 60 limeiras de inverno nas fábricas alemãs, no primeiro fim de semana de novembro.

“Um projeto incrível! É fantástico ver a quantidade de crianças envolvidas. Árvores para o futuro e as crianças são o nosso futuro. Projetos como este podem mudar a mentalidade de muita gente. Sinto-me orgulhoso por fazer parte deste projeto da KIRCHHOFF Culture Life”, afirma Giorgio Aschieri, Farid Ind./Grupo KIRCHHOFF, Vinovo/Itália.

“Adoramos a ideia de ter os colaboradores e as suas famílias envolvidos num projeto importante para o nosso ambiente. Excelente iniciativa – é divertido fazer parte dela”, afirmam Géza Körtvélyessy e Szilárd Méri, Diretores-Executivos da KIRCHHOFF Automotive em Esztergom/Hungria.

As atividades foram organizadas pelo nosso representante cultural, Thomas Kirchhoff. “É um prazer ver a quantidade de colaboradores, juntamente com os filhos, que apoiaram a nossa iniciativa com tanta dedicação e entusiasmo. No fim, teremos plantado quase 100.000 árvores para o futuro – uma gota de água no oceano, mas água mole em pedra dura, tanto bate até que fura.”

O número 1.785 significa o ano de fundação do Grupo KIRCHHOFF. Em parceria com as estufas e gabinetes florestais locais, os colaboradores e as suas famílias podem participar na campanha. Desta forma, gostávamos de, em conjunto, ser um exemplo em todo o mundo no que diz respeito ao ambiente e ao futuro das nossas crianças.

A Associação Alemã da Indústria Automóvel (VDA) está a trabalhar com fabricantes, fornecedores e outras associações, no sentido de desenvolver um procedimento de teste standardizado, para avaliar o desempenho de sustentabilidade das empresas nas cadeias de fornecimento do setor automóvel. Christian Arens, Key Account Manager da nossa equipa Daimler, esteve presente na reunião da fundação a 28 de outubro.

“O dever das empresas de cuidarem do ambiente e das pessoas tornou-se numa questão central no nosso setor nos últimos anos. Nós, na KIRCHHOFF Automotive, já assumimos há alguns anos o compromisso do desenvolvimento conjunto de instrumentos adequados para a promoção de uma política corporativa sustentável. Ao fundarmos a associação, estamos a sublinhar a relevância do tema e temos a oportunidade de agregar as nossas atividades em sintonia com os fabricantes de veículos, fornecedores e associações”, afirma Christian Arens.

A associação visa analisar e desenvolver ainda mais a sustentabilidade das empresas nas suas cadeias de fornecimento. A associação desenvolveu um programa especial para a investigação e acompanhamento in loco. Com este programa, o esforço, os custos e, eventualmente, os resultados podem ser partilhados. A fim de se criar uma transparência fundamental sobre as condições de trabalho, os testes são levados a cabo diretamente na unidade de produção. O programa promove o desenvolvimento dos fornecedores e contribui para o desenvolvimento e melhoria contínua da sustentabilidade.

“O mecanismo de auditoria standardizado foi desenvolvido em estreita cooperação com os nossos clientes. Estou convencido de que o caminho que tomámos é orientado por objetivos, a fim de acompanharmos o processo de uma forma significativa para todas as partes envolvidas. O estabelecimento da associação dá-nos a oportunidade de aplicar o standard também a nível internacional”, continua Christian Arens.

A fase operacional arrancará no início de 2022, na qual os membros fundadores farão as primeiras auditorias-piloto baseadas em riscos.

Membros fundadores da associação RSCI e.V.:

• AUDI AG
• Bayerische Motoren Werke AG (Grupo BMW)
• Brose Fahrzeugteile SE & Co. KG
• CLEPA AISBL
• Business Network for Corporate Responsibility AISBL
• Daimler AG
• Dr. Ing. h.c. Porsche AG
• Ford-Werke GmbH
• KIRCHHOFF Automotive GmbH
• Magna International (Germany) GmbH
• MAN Truck & Bus SE
• Robert Bosch GmbH
• Schaeffler AG
• Verband der Automobilindustrie (VDA) e.V.
• Volkswagen AG

Veja em anexo um comunicado de imprensa da VDA sobre a fundação da associação (em inglês).

Quais são os maiores desafios da digitalização?

Um dos maiores desafios é a avaliação válida da relação custo-benefício. Muitas coisas são tecnicamente possíveis, mas, muitas vezes, trazem benefícios mínimos. De igual modo, quando considerados os custos permanentes de hardware e software, bem como os impactos adicionais do CO₂, muitas soluções digitais podem revelar-se demasiado dispendiosas e complexas. Por outro lado, existem também questões de segurança de dados e proteção contra ataques de piratas informáticos.

Atualmente, as nossas equipas em todo o mundo estão cada vez mais conscientes dos perigos dos computadores online e das respetivas medidas de segurança (como reconhecerem e-mails falsos e não descarregarem malware). Como devemos estar atentos às ameaças durante a produção?

A nossa própria rede corporativa está bem protegida por via das nossas medidas exaustivas de cibersegurança. No entanto, as interfaces exteriores à nossa rede, como as da Internet, são uma potencial fonte de perigo.

Em que áreas vemos o maior potencial para a digitalização?

Vejo um grande potencial na análise de dados das máquinas e dos processos. Com a ajuda dos dados das máquinas, podemos identificar problemas ainda numa fase inicial e assim evitar avarias e poupar mais energia. Através de análises abrangentes aos dados dos processos, também podemos melhorar significativamente a qualidade dos nossos produtos.

Pode dar alguns exemplos de como a digitalização já nos ajudou?

Entre outras coisas, introduzimos as assinaturas eletrónicas, as auditorias digitais e a gestão do chão-de-fábrica digital, o que nos ajuda a poupar uma quantidade significativa de papel todos os anos. Para além disto, estamos a fazer enormes progressos na construção da nossa plataforma de fabrico digital. Esta, eventualmente, irá ligar em rede todas as máquinas, equipamentos e sistemas de transporte nas nossas fábricas.

Quais são os próximos projetos que veremos na empresa?

Este ano, estamos a investir muito tempo e recursos na construção da plataforma de fabrico digital. Estamos também a trabalhar na digitalização dos nossos processos de manutenção.

Muito obrigado pela entrevista.

A entrevista foi conduzida por Andreas Heine, Vice-Presidente Executivo Global de Comunicação e Marketing.

Arndt G. Kirchhoff e J. Wolfgang Kirchhoff deram as boas-vindas à Chanceler alemã, que se fez acompanhar de Markus Söder (líder do governo do estado da Baviera), Winfried Kretschmann (líder do governo do estado de Baden-Württemberg), Hildegard Müller, a Presidente da VDA (Associação Alemã da Indústria Automóvel) e Andreas Scheuer, Ministro dos Transportes do Governo Federal, para saber mais sobre as inovações da KIRCHHOFF Automotive.

A visita centrou-se no sistema de gestão de colisões especialmente concebido para veículos elétricos e no primeiro suporte para o painel de instrumentos em construção híbrida a nível mundial. Ambos os componentes são produzidos com material que permite o encaixe e o ajuste de forma a prevenir a formação de corrosão entre os dois materiais, aço e alumínio. “Estes, são dois exemplos de como combinamos a segurança do veículo com a construção leve de veículos”, explicou J. Wolfgang Kirchhoff.

A Chanceler ficou impressionada: “É muito interessante, nunca tinha refletido sobre esta questão. Temos de repensar totalmente toda a arquitetura de segurança. E são estes os pontos fortes da fornecedora alemã da industria automóvel – que se reflita sobre a matéria de forma profunda”, afirmou. Arndt G. Kirchhoff declarou que pensar na segurança dos veículos é a principal preocupação da KIRCHHOFF Automotive: “O número de acidentes nas estradas está a diminuir de ano para ano. É esta a nossa principal tarefa: continuar a tornar os carros seguros no futuro.” Após 2007, 2013 e 2017, esta foi a quarta visita da Chanceler alemã a um stand da KIRCHHOFF Automotive na IAA.

Aqui, pode assistir a um vídeo da visita da Chanceler alemã, Angela Merkel, ao stand da KIRCHOFF Automotive. Pode visualizar as legendas em inglês através dos ícones na parte inferior direita do vídeo.