Existem três categorias: capital e ferramentas,  componentes (Bought in Parts), e matérias-primas. A empresa alemã de engenharia mecânica ARKU, a empresa polaca GRUPA KETY, e o grupo siderúrgico coreano POSCO ganharam "melhor fornecedor" em cada categoria, respectivamente.  

“Nestes tempos difíceis, em particular, pudemos confiar plenamente nos fornecedores que hoje receberam os prémios” disse Klaus Lawory, Vice-Presidente de Compras, enaltecendo a cooperação excelente e de confiança. Acrescentou ainda que a excelente qualidade e a elevada fiabilidade de entrega, bem como um alto nível de desenvolvimento e progresso tecnológico foram critérios decisivos para a eleição como Fornecedores do Ano da KIRCHHOFF Automotive.

O trabalho da associação foca-se na verificação e no reforço do desenvolvimento da sustentabilidade das empresas nas suas cadeias de fornecimento através de avaliações in loco e o correspondente acompanhamento. Com o programa desenvolvido especificamente para este fim, o esforço, os custos e, em última análise, os resultados podem ser partilhados, evitando-se assim múltiplas auditorias. O programa promove o desenvolvimento de fornecedores e contribui para um maior desenvolvimento e uma melhoria contínua da sustentabilidade. O objetivo da associação é apoiar todos os agentes do setor automóvel no estabelecimento de um elevado nível de sustentabilidade nas cadeias de fornecimento.

“Estamos muito felizes por a nossa iniciativa ter sido distinguida com o Prémio Alemão de Sustentabilidade e gostaríamos de agradecer, em particular, a todos os membros fundadores envolvidos pelo bom trabalho que fizeram na sua criação. A RSCI irá continuar a desenvolver-se, a crescer e a tornar-se, no futuro, uma ferramenta cada vez mais importante para a due diligence corporativa no seio do setor automóvel” diz Frank Rehder, CEO da RSCI.

“As empresas têm uma responsabilidade para com o ambiente e as pessoas – em qualquer parte do mundo. Para garantir uma maior proteção ambiental bem como a segurança no trabalho e promover a sustentabilidade, a RSCI e.V. é de uma importância fundamental. Temos a certeza de que em breve a associação poderá contar com muitos mais membros" diz o Diretor-Executivo da VDA, Andreas Rade.

O “Prémio Alemão para Projetos de Sustentabilidade 2022” na categoria de “Cadeia de Fornecimento” é apresentado pelo canal de notícias ntv, pela revista DUP UNTERNEHMER e pelo Instituto Alemão para a Qualidade de Serviço.

A imagem mostra os membros fundadores da RSCI 2021.

Informação: Os membros fundadores da associação RSCI e.V.:

• AUDI AG
• Bayerische Motoren Werke AG (BMW Group)
• Brose Fahrzeugteile SE & Co. KG
• CLEPA AISBL
• Business Network for Corporate Responsibility AISBL
• Daimler AG
• Dr. Ing. h.c. Porsche AG
• Ford-Werke GmbH
• KIRCHHOFF Automotive GmbH
• Magna International (Germany) GmbH
• MAN Truck & Bus SE
• Robert Bosch GmbH
• Schaeffler AG
• Verband der Automobilindustrie (VDA) e.V.
• Volkswagen AG

Na renovação online da certificação, com 22 pontos de avaliação, os formadores mostraram de forma transparente como funciona a formação na fábrica de Attendorn. Os aprendizes também foram inquiridos. No geral, a fábrica concluiu a renovação da certificação com a nota A (mais de 86 %).

"Nos dias de hoje, tornou-se muito mais difícil encontrar jovens para formação in-company nas nossas áreas. Aqui, o Training South Westphalia seal of approval (selo de aprovação no âmbito da formação) é uma boa forma de nos destacarmos de outras empresas como empresa formadora e, assim, atrair a atenção, em particular, no que diz respeito à formação”, afirma Martin Kleine, instrutor técnico.

A Câmara de Comércio e Indústria Húngaro-Alemã (DUIHK) distinguiu a fábrica de Esztergom (Hungria) como “Reliable Employer” (Empregador de Confiança). Esta distinção é atribuída às empresas que prestam um cuidado exemplar para as condições de trabalho e de vida dos seus trabalhadores. Provámos uma vez mais que os nossos colaboradores são o coração da nossa empresa. Estamos muito orgulhosos desta distinção e esperamos que todos os nossos colegas partilhem da nossa alegria!

As primeiras estantes em Attendorn e Iserlohn foram abastecidas em 2020 com livros da biblioteca do falecido chefe sénior Dr.-Ing. Jochen F. Kirchhoff, cujo aniversário foi 21 de Abril. Agora, cerca de 10 a 15 novos livros são adicionados duas vezes por ano, e são quase sempre emprestados de imediato. Ao fim de seis meses, os colaboradores são autorizados a manter os livros. Também lhes é permitido colocar os seus próprios livros novos na prateleira e oferecê-los a outros para os ler. As estantes estão agora instaladas em cinco localizações da KIRCHHOFF Automotive.

Desde abril, a situação pandémica em Shenyang começou a abrandar. Graças aos esforços contínuos de todos, a nossa fábrica de Shenyang passou, finalmente, na rigorosa aprovação do governo e pode continuar a prestar serviços aos nossos clientes.

No dia 06 de abril, às 14h, os nossos colegas, que foram informados, regressaram à fábrica e prepararam-se para a operação de produção totalmente fechada que se iria seguir. A operação de produção fechada significa que os colaboradores só podem deslocar-se entre a fábrica e um hotel de quarentena onde ficam hospedados ou simplesmente ficam a morar na fábrica. Os nossos colegas regressaram à fábrica com os bens necessários para viverem, incluindo roupa lavada, artigos de higiene e carregadores de bateria. A empresa também providenciou com antecedência pastas de dentes, escovas de dentes, toalhas e outros suprimentos necessários para eles.

A equipa só poderá regressar a casa quando os controlos forem totalmente levantados – quando chegará esse dia exatamente, ainda não sabemos.

Durante a operação fechada, a fábrica de Shenyang irá recusar todas as visitas e saídas não autorizadas e providenciar os cronogramas de produção em conformidade com a procura atual. Todo o pessoal está também obrigado a fazer diariamente testes de ácido nucleico e a implementar todas as medidas de proteção, tais como o uso permanente de máscara, a lavagem frequente das mãos, ventilação regular, manutenção de uma distância segura e desinfeção. Para além disso, não são permitidos eventos grandes e o número de participantes em reuniões é estritamente controlado.

“Gostaríamos de expressar a nossa sincera gratidão a todos os nossos colaboradores, fornecedores e famílias pelo seu apoio na retoma da produção na fábrica de Shenyang, durante este momento muito difícil. Estamos gratos pelo apoio e pela compreensão das famílias dos nossos colaboradores, que tiveram de abdicar do seu tempo em família para nos ajudar. Iremos fazer o nosso melhor para garantir a sua saúde e segurança. Acreditamos que este momento difícil não irá durar muito e esperamos que, com o esforço conjunto de todos, possamos regressar em breve ao trabalho e à vida normais”, diz o gerente da fábrica Jimmy Gu.

“O que o Silicon Valley é para a digitalização, a Circular Valley é para a economia circular. O objetivo é desenvolver conceitos para o controlo de emissões e a prevenção e reciclagem de resíduos”, explica Christoph Wagener, Vice-Presidente de Investigação e Desenvolvimento de Produtos da KIRCHHOFF Automotive.

O programa propriamente dito decorrerá de junho a setembro. Neste, startups inovadoras de todo o mundo trabalham em conjunto e participam em workshops e módulos de formação especializados personalizados. O foco está também no apoio individual por inúmeros coaches e no acesso a uma rede com mais de 70 parceiros nas áreas empresarial e científica – incluindo a KIRCHHOFF Automotive.

“Nos dias de hoje, a economia circular com o objetivo de preservar os recursos naturais está a tornar-se cada vez mais importante. O objetivo da Alemanha, enquanto local de tecnologias de ponta, tem de ser o de assumir uma posição de liderança nesta matéria. A Circular Valley pode desempenhar um papel fundamental na junção do know-how das startups, da ciência e indústria para criar tecnologias de economia circular”, afirma o Prof. Christoph Wagener.

Para mais informações, consulte https://circular-valley.org/tender_batch3.

Na KIRCHHOFF Automotive, o tema da aprendizagem digital é um tópico a longo prazo, estrategicamente orientado. Num projeto de e-learning, em conjunto com 17 coordenadores operacionais e mais de 150 autores, a empresa já conseguiu disponibilizar mais de 1.000 conteúdos de aprendizagens. E ainda está muito longe de terminar o projeto.

No webinar, o departamento global de desenvolvimento de RH explicou como lidou com os desafios e deixou algumas recomendações a outras organizações para promoverem a aprendizagem digital.

Lisa Kitterer, Diretora Global de Desenvolvimento de Colaboradores, também referiu que o apoio dos órgãos superiores foi particularmente importante para a implementação do projeto e destacou a estrutura de valor de uma empresa familiar, em que o desenvolvimento contínuo dos colaboradores tem sempre um papel especial.

Ficou curioso? Nesse caso, assista ao webinar aqui.

Reconhecida mundialmente como líder no fornecimento de peças estampadas, tais como conjuntos soldados, barras transversais, sistemas de para-choques e outras estruturas metálicas e híbridas, a nossa empresa está no centro do remoinho evolutivo que rodeia este mercado em rápido desenvolvimento. Ao fazê-lo, temos os nossos sentidos afinados para reagirem aos novos desafios diários, tais como a eletrificação, a diminuição de peso, novos tipos de aço e alumínio, tamanhos de lotes reduzidos, prazos de entrega mais curtos e, é claro, contratempos ao nível dos recursos humanos e da cadeia de fornecimento.

"Estamos a investir fortemente na formação dos nossos colaboradores e em fornecer-lhes uma tecnologia de estampagem e soldadura de última geração," afirma Joshua Forquer, Vice-Presidente Executivo de Vendas e Desenvolvimento Técnico da KIRCHHOFF Automotive em Troy/EUA, acrescentando que esse investimento abre caminho para o sucesso contínuo.

Joshua Forquer vê a tecnologia das servo-prensas como uma vantagem competitiva considerável para as fábricas da América do Norte, particularmente, na conformação de aços avançados de alta resistência. Só a fábrica de Tecumseh/EUA tem 14 prensas com forças de prensagem de 250 a 1.650 toneladas métricas. Seis delas foram recentemente comissionadas desde 2017. Mas não só a tecnologia é importante, como também a satisfação dos colaboradores no trabalho. "Estamos empenhados em construir confiança e relações mais sólidas entre a direção e os colaboradores na produção," acrescenta Forquer, "as quais estamos convictos de que surgirão com o nosso compromisso crescente em formar e investir nos nossos colaboradores." Uma chave para isso é o investimento recente numa série de módulos de formação online.

O desenvolvimento dos colaboradores reveste-se igualmente de uma importância central no setor da soldadura. Missy Smith, Diretora da Fábrica de Lansing/EUA, trabalha em estreita colaboração com os dirigentes sindicais em iniciativas de desenvolvimento dos recursos humanos. Por exemplo, enquanto membro de uma comissão, desenvolveu um programa de formação em conjunto com o Michigan Department of Labor (Departamento Laboral do Michigan) e com o Lansing Community College (Universidade Comunitária de Lansing).

A fim de se partilharem as melhores práticas a nível mundial, existe a base de dados global das melhores práticas da KIRCHHOFF Automotive, denominada GoBench. "Utilizamo-la para análise comparativa entre fábricas – qualquer vantagem competitiva ou desenvolvimento de processo é armazenado nesta base de dados global. Assim, estas melhorias aos processos tornam-se disponíveis para qualquer colaborador da nossa equipa de engenharia em qualquer parte do mundo. E, se a nossa equipa de gestão identificar a melhoria a um processo como um standard global, todas as fábricas devem incluí-la no orçamento de modo a implementarem esse processo para melhorarem o seu desempenho," explica Joshua Forquer.

Leia o artigo completo na revista MetalForming (em inglês) aqui.

Mais informações: revista MetalForming

A MetalForming é uma revista mensal com uma circulação de mais de 53.000 exemplares, destinada a engenheiros, técnicos, gestores, designers e outros profissionais que trabalham em instalações que acrescentam valor às chapas metálicas. Os leitores são envolvidos, por exemplo, no fabrico de produtos metálicos industrializados, estampagens para automóveis, equipamento elétrico e eletrónico, aparelhos e outros produtos semelhantes. O objetivo da MetalForming é fornecer-lhes as ferramentas de que necessitam para melhorarem o seu trabalho.

Fonte: https://www.metalformingmagazine.com/about-us/ 

Com este prémio, a Câmara de Comércio da Cidade de Manchester reconhece uma indústria que considera trabalhar diligentemente no sentido de promover o desenvolvimento económico e melhorar a qualidade de vida em Manchester e no condado de Coffee.

Amanda Martin, Diretora de Recursos Humanos, e Jason Smith, Diretor de Produção, receberam o prémio. No seu discurso de agradecimento, Jason Smith falou sobre os primórdios da Stephan Witte & Comp., uma empresa familiar, que evoluiu ao longo de 237 anos e se tornou num fornecedor líder no setor automóvel. Amanda Martin atribui o prémio da fábrica de Manchester à Visão e Valores da responsabilidade social, ambiental e cultural incutida pela família Kirchhoff. Amanda Martin afirmou que na KIRCHHOFF Automotive “entendemos que as nossas ações devem ser compatíveis com os interesses da sociedade”, concluindo com os valores da KIRCHHOFF Automotive “que a arte, a literatura, a música, as tradições e aquilo em que acreditamos são fatores importantes para a nossa qualidade de vida.”

A grande gala da entrega de prémios, teve lugar no dia 27 de janeiro, no Centro de Conferências do condado de Coffee. Esta gala é o maior evento do ano da Câmara e constitui uma oportunidade para reconhecer os seus patrocinadores, apresentar o relatório anual e entregar prémios a empresas e indústrias da comunidade de Manchester. No evento, a KIRCHHOFF Automotive foi também destacada pelo apoio à Arnold Community Council, à Come to the Table em Tullahoma, à United Way of Highway 55 e a outras organizações notáveis.