"El aprendizaje fue muy variado. Pude realizar varias actividades en diferentes departamentos. Estoy muy contento de que tengamos nuestro propio taller de formación en Iserlohn. Nuestros formadores siempre han estado a nuestro lado", dice por ejemplo Eren Gülmez.

La educación y la formación de los jóvenes tienen una gran prioridad en nuestra empresa en todo el mundo. En Alemania, impartimos formación con el sistema dual, una combinación de instrucción en la escuela y formación práctica en la empresa. También permitimos a los estudiantes de otros países, como Polonia, Portugal y México, adquirir experiencia práctica en nuestras empresas.

Aquí, conocerá cómo abordamos estos retos y qué soluciones hemos aplicado ya. Vemos el tema principal de la sostenibilidad no solo como una obligación para las generaciones futuras, sino también como una oportunidad para que las empresas del Grupo KIRCHHOFF sean aún más fuertes y tengan más éxito económico en la competencia.

También queremos referirnos a estos contenidos:

• Las ideas se convierten en ideales: ENGINIUS es la nueva marca con la que FAUN pone en circulación camiones propulsados por hidrógeno.
• Un concepto convincente para un componente muy complejo: KIRCHHOFF Automotive desarrolla una nueva viga del eje delantero.
• La nueva broca de WITTE Tools se sujeta simplemente colocándola en la cabeza del tornillo.
• Movilidad sin límites - KIRCHHOFF Mobility ofrece conversiones de vehículos adaptados individualmente para personas con movilidad limitada, también en vehículos electrónicos.

El editor de K>MOBIL, Arndt G. Kirchhoff, y todo el equipo de redacción te desean una agradable lectura y un verano relajante. ¡Y, por supuesto, mucha salud!

Hay tres categorías: capital y herramientas, piezas compradas y materias primas. La empresa alemana de ingeniería mecánica ARKU, la polaca GRUPA KETY y el grupo siderúrgico coreano POSCO ganaron el premio al "mejor proveedor" en cada categoría, respectivamente.

"Especialmente en estos tiempos difíciles, hemos podido confiar plenamente en los proveedores premiados hoy", dijo Klaus Lawory, Vicepresidente de Compras, elogiando la muy buena y confiada cooperación. Además, dijo, la excelente calidad y la alta fiabilidad de las entregas, así como un alto grado de desarrollo y progreso tecnológico, fueron criterios decisivos para la selección como SOY de KIRCHHOFF Automotive.

El trabajo de la asociación se centra en revisar y seguir desarrollando la sostenibilidad de las empresas en sus cadenas de suministro mediante evaluaciones in situ y el correspondiente seguimiento. Con el programa desarrollado específicamente para este fin, se pueden compartir el esfuerzo, los costes y, en última instancia, los resultados, evitando así múltiples auditorías. El programa promueve el desarrollo de los proveedores y contribuye al desarrollo y la mejora continua de la sostenibilidad.  El objetivo de la asociación es apoyar a todos los actores del sector de la automoción en el establecimiento de un alto nivel de sostenibilidad en las cadenas de suministro.

"Estamos encantados de que nuestra iniciativa haya sido galardonada con el Premio Alemán a la Sostenibilidad y nos gustaría dar las gracias a todos los miembros fundadores implicados, en particular, por el buen trabajo que han realizado para ponerla en marcha. La RSCI seguirá desarrollándose, creciendo y convirtiéndose en un futuro en una herramienta cada vez más importante para el cumplimiento del deber de diligencia empresarial en la industria del automóvil", dijo Frank Rehder, director general de la RSCI.

"Las empresas tienen una responsabilidad con el medio ambiente y con las personas, en todo el mundo. Para garantizar una mayor protección del medio ambiente, así como la seguridad en el trabajo, y promover la sostenibilidad, la RSCI e.V. tiene una importancia fundamental. Estamos seguros de que la asociación podrá contar pronto con muchos más miembros", afirma el director general de VDA, Andreas Rade.

El "Premio Alemán a los Proyectos de Sostenibilidad 2022" en la categoría de "Cadena de Suministro" lo presenta el canal de noticias NTV, la revista DUP UNTERNEHMER y el Instituto Alemán de Calidad de Servicios.

En la imagen están los miembros fundadores de la RSCI 2021.

Información: Miembros fundadores de la RSCI e.V.:

• AUDI AG
• Bayerische Motoren Werke AG (Grupo BMW)
• Brose Fahrzeugteile SE & Co. KG
• CLEPA AISBL
• Business Network for Corporate Responsibility AISBL
• Daimler AG
• Dr. Ing. h.c. Porsche AG
• Ford-Werke GmbH
• KIRCHHOFF Automotive GmbH
• Magna International (Germany) GmbH
• MAN Truck & Bus SE
• Robert Bosch GmbH
• Schaeffler AG
• Verband der Automobilindustrie (VDA) e.V.
• Volkswagen AG

En la recertificación en línea con 22 puntos de prueba, los formadores y formadoras dieron transparencia a la formación en la planta de Attendorn. También se encuestó a los aprendices. En general, la planta completó la recertificación con una calificación A (más del 86%).

"En el mundo actual, es mucho más difícil encontrar jóvenes para la formación en la empresa en nuestras áreas. En este caso, el sello de calidad de Training South Westphalia es una buena manera de distinguirnos de otras empresas como empresa de formación y llamar así la atención, especialmente en lo que respecta a la formación", afirma Martin Kleine, formador técnico.

La Cámara de Industria y Comercio Germano-Húngara (DUIHK) ha concedido a la planta de Esztergom (Hungría) el título de "Empleador de confianza". Este título se concede a las empresas que cuidan de forma ejemplar las condiciones de trabajo y de vida de sus empleados. Hemos demostrado una vez más que nuestros empleados son el corazón de nuestra empresa. Estamos orgullosos de este premio y esperamos que todos nuestros compañeros compartan nuestra alegría.

The first bookshelves in Attendorn and Iserlohn were stocked in 2020 with books from the library of the late senior boss Dr.-Ing. Jochen F. Kirchhoff, whose birthday was April 21. Now, about 10 to 15 new books are added twice a year, and they are almost always lent out immediately. After six months, employees are allowed to keep the books. They are also allowed to put their own new books on the shelf and offer them to others to read. The bookshelves are now in place at five KIRCHHOFF Automotive locations.

Desde el mes de abril, la situación de la epidemia en Shenyang empezó a remitir. Gracias a los continuos esfuerzos de todos, nuestra planta de Shenyang ha superado finalmente la estricta aprobación del Gobierno y puede seguir prestando servicios a nuestros clientes.

A las 14:00 horas del 6 de abril, nuestros compañeros informados volvieron a la planta y se prepararon para la operación de producción totalmente cerrada que iba a realizarse a continuación. La operación de producción cerrada supone que los empleados solo pueden desplazarse entre la planta y un hotel de cuarentena donde se alojan, o simplemente viven en la planta. Nuestros compañeros volvieron a la planta con objetos y alimentos necesarios para vivir, incluyendo ropa limpia, productos de higiene y cargadores de baterías, y la empresa también les había preparado por adelantado pasta de dientes, cepillos de dientes, toallas y otros productos de primera necesidad.

El equipo solo podrá volver a casa cuando se levanten por completo los controles, lo cual todavía no se sabe cuándo ocurrirá exactamente.

Durante la operación cerrada, la planta de Shenyang rechazará todas las visitas y salidas no autorizadas, y organizará los horarios de producción en función de la demanda real. Asimismo, todo el personal deberá someterse a pruebas diarias de ácido nucleico y aplicar todas las medidas de protección necesarias, como llevar siempre mascarillas, lavarse las manos con frecuencia, ventilar con regularidad, mantener la distancia de seguridad y desinfectar. Además, no se permite ningún gran evento y se controla estrictamente el número de participantes en las reuniones.

"Queremos expresar nuestro sincero agradecimiento a todos nuestros empleados, proveedores y familias por su apoyo para reanudar la producción en la planta de Shenyang durante estos momentos tan difíciles. Agradecemos el apoyo y la comprensión de las familias de nuestros empleados, que han renunciado a pasar tiempo con sus seres queridos para ayudarnos, y haremos todo lo posible para garantizar su salud y seguridad. Creemos que este difícil momento no durará mucho y esperamos que, con el esfuerzo conjunto de todos, pronto podamos volver a la normalidad laboral y vital", dice el director de la planta, Jimmy Gu.

"Circular Valley es a la economía circular lo que Silicon Valley es a la digitalización. El objetivo es desarrollar conceptos para controlar las inmisiones, evitar residuos y fomentar el reciclaje", explica Christoph Wagener, Vicepresidente de Investigación y Desarrollo de Productos de KIRCHHOFF Automotive.

El programa propiamente dicho se desarrolla de junio a septiembre. En él, empresas innovadoras de todo el mundo trabajan juntas y participan en talleres de expertos y módulos de formación personalizados. También se hace hincapié en el apoyo individual de numerosos entrenadores y en el acceso a una red de más de 70 socios del mundo empresarial y científico, entre ellos, KIRCHHOFF Automotive.

"En el mundo actual, la economía circular con el objetivo de conservar los recursos naturales es cada vez más importante. El objetivo de Alemania como punto de concentración de alta tecnología debe ser ocupar una posición de liderazgo en este sentido. Circular Valley puede desempeñar un papel importante a la hora de reunir los conocimientos técnicos de las empresas emergentes, la ciencia y la industria para crear tecnologías de economía circular", afirma el profesor Christoph Wagener.

Para más información, visite https://circular-valley.org/tender_batch3 .

El tema del aprendizaje digital es un tema a largo plazo y orientado estratégicamente en KIRCHHOFF Automotive. En un proyecto de formación en línea, junto con 17 líderes funcionales y más de 150 autores, la empresa ya ha sido capaz de crear más de 1.000 piezas de contenido de aprendizaje. Y no se ha alcanzado ni mucho menos el final del proyecto.

En el webinar, el departamento global de desarrollo de RRHH aclaró cómo afrontaron los retos y qué recomendaciones dan a otras organizaciones para impulsar el aprendizaje digital.

Lisa Kitterer, Directora Global de Desarrollo de Empleados, también informó de que el respaldo de los altos directivos siempre fue especialmente importante para la ejecución del proyecto. Destacó la estructura de valores de una empresa familiar en la que el desarrollo de los empleados siempre tiene un papel especial.

¿Te ha picado la curiosidad? Puedes ver el webinar aquí.